合同解除与合同终止有什么区别

更新时间:2018-02-08 15:48
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导读:
合同解除与合同终止都会使合同双方的权利义务关系归于消灭,因此很多当事人以为合同解除与合同终止是一回事,其实,当事人选择行使合同的解除权还是终止权,理论上对合同产生的法律效果是不同的。那么合同解除与合同终止有什么区别?下面随找法网小编来了解下吧。

  合同的解除,是合同成立生效后,因一方或双方的意思表示,使基于合同发生的权利义务关系归于消灭的行为,而合同终止又称为告知,是继续性合同的当事人一方所作的合同效力向将来消灭的意思表示。合同解除权与终止权的行使虽然都会因一方当事人的意思表示使合同关系消灭,在性质上均为形成权,但二者在理论上仍然存在区别。

合同解除与合同终止有什么区别

  合同解除与合同终止在理论上存在以下区别:

  第一、权利专属不同

  合同的解除权是专属于债权人的权利,不能因单纯的债权让与或债务承担而移转给第三人,只能随同债权债务一起概括移转;而合同终止权为非专属权,可以随债权或债务一同移转给第三人。

  第二、适用情形不同

  合同解除适用于非继续性合同,而合同终止适用于继续性合同。

  第三、法律效力不同

  合同解除使合同关系发生既往消灭的效果,具有溯及既往的效力,因此合同解除后,对合同已履行的部分将产生恢复原状的后果;而合同终止只是使合同关系发生将来消灭的效果,不具有溯及既往的效力,因此即使合同终止,也不能产生恢复原状的法律后果。

  第四、发生条件不同

  我国合同法没有合同终止的概念,也没有合同终止的相关规定,所以实践中,合同解除适用于所有合同。当合同解除适用于继续性合同时,此时表现为合同终止的一些法律特征,即不具有溯及既往的效力,不产生恢复原状的法律后果。也就是说,我国合同法中的合同解除包含合同终止,合同解除可以代替合同终止,但合同终止不能代替合同解除。

  以上就是合同解除与合同终止的几点区别,希望对您有所帮助。

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退工原因终止合同和解除合同区别
解除和终止劳动合同在操作层面的差异在于是否需要提前通知和支付补偿等事项。在解除合同时,双方可能需要协商一致或依据法律规定进行,涉及提前通知期和经济补偿等细节问题;而终止合同则通常基于法定情形自动发生,如合同期满等,无需额外操作。但在某些特定情况下,终止劳动合同也可能涉及经济补偿等问题,因此需要综合考虑各种因素以确保处理方式的合法性和合理性。
合同终止和解除的区别在哪
合同终止与解除存在明显区别。终止意味着合同履行完毕或债务已经免除,而解除则是由于某些原因如违约等导致合同提前结束。在实际操作中,需要明确事由、及时通知对方,并妥善处理后续事宜,如结算、赔偿等,以确保双方权益得到合法保护。
劳动合同解除和劳动合同终止的区别
劳动合同解除和终止存在区别。解除分为协商解除和单方解除。协商解除需要双方共同同意并签订协议;单方解除则需符合《劳动合同法》中的相关规定,如雇主未提供劳动保护等。而终止通常是指合同期满或者任务完成。在处理解除和终止事宜时,双方应遵循法律程序,以保障自身权益不受损害。
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