现在正是大学毕业生求职、择业的高峰阶段。记者了解到，一些大学毕业生由于社会经验不足落入了招聘陷阱，他们希望自己的受骗经历能给其他同学提个醒。
陷阱一：白搭工。黑龙江大学应届毕业生小孙曾向一家杂志社递交了求职简历，不久后她接到该杂志社的面试通知。面试当天，十几人同时参加。负责人要求限期提交杂志内容策划方案。此后，小孙等人按照要求，多次提交了杂志版面策划，且创意已经被杂志社采用，但该杂志社始终不提录取职位和签约的事，还要求继续提供策划。这时候学生们才明白，这家杂志社不过想通过招聘的方式寻找免费的劳动力。
陷阱二：野广告。不久前，大专毕业的小王在一个公交站台上发现一张小广告：“高薪招聘伴游，底薪3000元加提成。”小王拨通电话，一男子让她到一酒店一楼面试。抵达酒店后，小王接到电话，说她已经从酒店录像里面试完了，公司要求统一着装，只要往指定账户存200元的服装费马上就签约。小王回到学校和同学说起此事，同学告诉她这种不见面的招聘都是骗钱的。
陷阱三：黑网站。日前，23岁的小郭在十几家招聘网站发布了求职信，并留下了寝室电话。接下来的几天里，小郭寝室的电话常常深夜响起，但都是骚扰电话。
防范手册：
●正规途径：求职的大学生应该到正规的人才市场找工作，这样才能保证招聘单位和招聘岗位的真实性。
●了解法规：在应聘之前，毕业生应参加学校组织的就业指导课和法律辅导课，了解一些《劳动法》、《合同法》中规定的用人双方的权利和义务，增强自我保护意识。
●慎签合同：签合同前，应该通过各种渠道了解招聘单位的资质和概况。签合同时，要分清签的是试用期合同还是正式合同。要注意试用期也必须签署合同，并且试用期不能超过3个月。
●及时举报：如发现招聘单位有收取押金或在试用期、签订劳动合同时存在欺骗行为等，可向劳动监察部门举报。公安部门提醒应届毕业生，如果落入招聘骗局涉及诈骗金额较大，应向公安部门报案。
