没有保密费用，保密协议有效；不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。
１．保密协议的形式：双方签定保密协议的合同条款。
２．明确保密协议的主体：保密的事项、内容、人员。
３．保密协议约定期限：约定清楚保密协议的期限。
４．明确双方的权利、义务：约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、文件保存与销毁方式等内容。
５．谨慎约定竞业限制条款：竞业限制条款有可选择性，如果约定竞业限制条款，就需要明确约定期限和义务、经济补偿标准等等。
６．确定纠纷管辖机构：约定中需要说明确定纠纷管辖机构，管辖机构要有唯一性，不能既约定选择仲裁机构又约定选择法院。
第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
综上所述，保密协议的成立与条款的存在不以保密费为基础，即便是没有支付费用而另一方承诺保密，则应当履行其义务。以上是找法网小编整理的没有保密费的保密协议是否有效的相关内容，希望对您有所帮助。如果您有其他疑问，欢迎咨询找法网律师。
