涂改后的合同是不是有效？请看下文。
一、合同涂改前后内容怎么确定？
其焦点在于被涂改部分到底应该以涂改前为准还是涂改后为准，这是一个非常复杂的问题。因为司法实践上比较混乱，有的认为涂改部分双方之间都无法证明自己是正确的，索性归于无效，作事实劳动关系处理；有的认为由于企业没有给员工劳动合同，因此则采信劳动者的说法。前一种方法过于偏激，不利于促成合同有效的原则，笔者以为不适合采用。后一种认为方法则供参考。
在庭上交锋中，这个问题与谁主张谁举证将有着密切联系。因为如果员工就此问题仲裁诉讼的话，作为提出主张一方，自己则要证明确实是单位没有给自己合同才行。企业如果坚持合同是双方各执一份，修改是双方合同上均有的话，就很难处理。
二、涂改的合同是不是有效
涂改过的合同还是有效的。
《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：“下列劳动合同无效：
(一)违反法律、行政法规的劳动合同；
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”
可见无效合同的范围比较小，涂改不是合同无效的原因。
三、合同日期涂改后有效吗？
合同签订日期写错涂改后对法律效力没有影响。根据，合同自合同各方当事人签字或盖章之日起生效。如果签订日期写错，应由双方共同在涂改处签字或盖章确认，以免将来产生不必要的争议。
综上所述，经过涂改后的合同依然是有效的。但找法网小编建议合同双方共同在涂改处签字或盖章确认，以明确涂改处经过双方确认，减少日后争议的出现。如果您对于合同涂改还有其他疑问，欢迎到找法网，我们有专业律师可以帮助大家解决问题。
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