1、劳动合同期限届满或其他法定和约定的终止条件，如果任何一方请求续签劳动合同，应当通知续签劳动合同的另一方提前30天，并与对方协商续签劳动合同依法。
2、续签劳动合同时，原劳动合同主要条款发生重大变化的，双方应协商签订新的劳动合同。如果原劳动合同的条款变化不大，双方可以签订续签劳动合同的协议，并明确续签劳动合同的期限和其他需要重新确定的合同条款。
3、更新后劳动合同，用人单位应该劳动合同双方迹象或延续劳动合同协议》（附原劳动合同）一式两份，把劳动认证机构管辖权进行认证，到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。
第一、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。
第二、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。
(1)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。
(3)用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。
第三、《劳动合同法》第14条第3款规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A、劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定
B、除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止。因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时.用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种.或者工龄达到一定年限的劳动者。
以上就是关于签订合同期限怎么写的相关内容，一般来说，劳动合同、劳动监察大队见证时，社保缴费日期也应与个人一致。所以最好在2月份写。如果写的是当前日期，以防将来有员工主动提出，单位没有及时签订劳动合同。如果您对上述内容仍有疑问，可以咨询找法网专业律师。
