１、权益的失衡。合约中约定的艺人的收入与经纪公司的分配比例不公平：主播的收入一般由经纪公司根据主播的知名度而决定，对知名主播，经纪公司的佣金比例一般比较低，而对于新主播一般是“五五开”或更高。
２、合约的期限很长，动辄七八年，甚至更长，否则承担违约赔偿责任等，而违约金数额通常非常高。
一般情况下，主播（或是对这种具有个人表演性质的身份统称为艺人）与经纪公司的合约都是双方平等合作的关系，这种合作依然是具有自主意志的两方平等主体之间的合同，不管是不是被明确归类为经纪合同或委托合同，合约履行还是依照合同法来处理。
有的公司对主播的工作时间、地点有明确的约定，上班打卡下班打卡，请假需要层层审批，工作之外的时间需要参加公司的集体活动，这种情况下，就充分具备了劳动关系中的管理性、附属性特点，而不是合同关系中的平等性和自主性，也就会被认定为与经纪公司之间是劳动关系。这种，就会依据规范劳动关系的法律处理双方争议。
在认定主播与公司合同关系的基础上，如将主播与经纪公司认定为劳动关系，面对劳动合同纠纷，主播可申请劳动仲裁。
如主播与经纪公司的合约都是双方平等合作的关系，主播可聘请律师，从格式条款、合同效力等角度维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国合同法》第四十条规定，格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。
同时该法第四十一条规定，对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。
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