劳动合同是劳动者维权的重要法律文件，签订劳动合同时也应该要进行合同审查，下面跟着找法网小编来详细了解一下最新的劳动合同审查要点吧。
一、最新的劳动合同审查要点
１、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审核
劳动合同文本和其补充条款，既要符合本单位实际情况，又要符合劳动者所在岗位或所任职务的情况。
合同要明确、具体、完善，且便于操作。
２、合同期管理环节
把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这３种劳动合同期限的区别。
３、劳动合同终止和续签
劳动合同到期后，不能简单地办理续签合同手续，必须对劳动者进行考核，视考核情况再做决定。
４、审核劳动合同的内容
合法的劳动合同会按照劳动合同法的规定订立，审核要点主要包含劳动合同的基本内容。
根据劳动合同法第十七条，劳动合同应当具备以下条款：
（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（3）劳动合同期限；
（4）工作内容和工作地点；
（5）工作时间和休息休假；
（6）劳动报酬；
（7）社会保险；
（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、如何审核劳动合同？
１、审核劳动合同时
必须熟悉劳动法和有关法规、规章的规定。
２、注意审核合同中有关试用期的规定
试用期应当包括在劳动合同期限内。
劳动合同期限不满６个月的，试用期不得超过１５日；
劳动合同期限在６个月以上不满１年的，试用期不得超过１个月；
劳动合同期限在１年以上不满２年的，试用期不得超过３个月；
劳动合同期限在２年以上的，可以约定超过３个月的试用期，但最长不得超过６个月。
３、注意约定解除劳动合同的情形
是否与劳动法的规定相符。
上述文章找法网小编为您详细介绍了最新的劳动合同审查要点，在国家法制日益完善的情况下，用人单位与劳动者之间建立劳动关系都要求签订劳动合同。劳动合同关系到合同双方当事人的切身利益，它也是劳动争议处理的主要依据之一，因此，不管是用人单位还是劳动者都应当掌握一定的劳动合同审查知识。
