您的位置: 找法网 > 衡阳律师 > 衡阳法律问答 > 问答详情

劳动合同中的违约金条款

更新时间:2020-08-17 21:34:16
问题描述:

劳动合同中的违约金条款

律师回答区
* 未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考
  • 劳动合同违约的赔偿有约定的按照约定,没有约定的按照《合同法》解释二第二十九条的规定,如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,应当按照《合同法》第一百一十四条规定,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
    2020-08-17 21:25:46
类似问题答案
  • 新劳动法规定在劳动合同中不得约定违约金,但是很多人的三方协议中都注明了违约金金额,那么三方协议是不是劳动合同呢?

    全部4个答案 >
  • 本人在一家私营学校工作,签订四年劳动合同,但离职时以没有达到考核要求为理由,要求赔偿年薪的40%甚至以上作为违约金,劳动合同中有违约金条款,但未指明违约金数额,请问是否合法

    全部4个答案 >
  • 我们公司现在要我们签一份劳动合同,在“双方认为需要约定的其他事项”中是这样写的:“(一)岗位风险责任”具体内容是讲我现在的岗位要给公司交风险押金,相应的就是按40%承担风险和分享盈利。在这条中还有一个小条是这样的:“4、乙方同意承担在本协议签署后3个工作日内,向甲方缴纳3万元的人民币作为岗位风险押金,该押金用于补偿乙方在任期间其管理的分公司的经营亏损,或用于赔偿因乙方管理不当给甲方固定资产造成的经济损失,如有不早足,乙方应补足差额。”在“(二)核算及考核方式”中有一条“3、盈/亏值为正数,则该分公司为盈利,盈/亏值为负数,则该分公司为亏损,乙方有权依照本协议约定按40%比例提取风险奖励金或补偿经营亏损。”我想请问一下律师,这份合同是否与劳动合同有冲突,劳动合同不是有规定不能收取押金的吗?另外,合同中提到的风险奖励金在我们离职或被解雇了是否能拿到(以前我们签的合同中叫做提成),现在改成风险奖励金。,我听说奖励金是不算薪酬的,就是说如果出了什么问题,公司说不给就可以不给的,是这样子吗?? 我们公司现在要我们签一份劳动合同,在“双方认为需要约定的其他事项”中是这样写的:“(一)岗位风险责任”<p>具体内容是讲我现在的岗位要给公司交风险押金,相应的就是按40%承担风险和分享盈利。在这条中还有一个小条是这样的:<p>“4、乙方同意承担在本协议签署后3个工作日内,向甲方缴纳3万元的人民币作为岗位风险押金,该押金用于补偿乙方在任期间其管理的分公司的经营亏损,或用于赔偿因乙方管理不当给甲方固定资产造成的经济损失,如有不早足,乙方应补足差额。”<p>在“(二)核算及考核方式”中有一条“3、盈/亏值为正数,则该分公司为盈利,盈/亏值为负数,则该分公司为亏损,乙方有权依照本协议约定按40%比例提取风险奖励金或补偿经营亏损。”<p>我想请问一下律师,这份合同是否与劳动合同有冲突,劳动合同不是有规定不能收取押金的吗?另外,合同中提到的风险奖励金在我们离职或被解雇了是否能拿到(以前我们签的合同中叫做提成),现在改成风险奖励金。,我听说奖励金是不算薪酬的,就是说如果出了什么问题,公司说不给就可以不给的,是这样子吗??

    全部3个答案 >
  • 您好,我想请大家帮个忙:我在现在的公司工作了已经7个月了,公司并没有与我签订劳动合同,只签了一份培训协议,协议规定,公司会给我一系列培训,我必须为公司服务5年,培训违约金为100万。在过去的7个月里,公司前三个月每月只给了我400块工资,后4个月每个月给了1000.我想问下,这种情况下,如果我现在走的话,要不要支付违约金你呢。还有,如果公司违反了劳动法相关条款,如每天工作13个小时且不给加班费,如果我提出辞职,培训协议还有没有法律效力呢。急,谢谢各位! 您好,我想请大家帮个忙:<p>我在现在的公司工作了已经7个月了,公司并没有与我签订劳动合同,只签了一份培训协议,协议规定,公司会给我一系列培训,我必须为公司服务5年,培训违约金为100万。<p>在过去的7个月里,公司前三个月每月只给了我400块工资,后4个月每个月给了1000.<p>我想问下,这种情况下,如果我现在走的话,要不要支付违约金你呢。<p>还有,如果公司违反了劳动法相关条款,如每天工作13个小时且不给加班费,如果我提出辞职,培训协议还有没有法律效力呢。<p><p>急,谢谢各位!

    全部3个答案 >
  • 您好!单位在员工工资中扣除培训费用是违法的。1、单位对员工进行必要的培训是为了使员工更好地工作,为企业创造一定的价值,培训费用应由单位所出。2、单位可以与员工订立,约定服务期的培训,但对员工进行的必须是专业技术培训。 《劳动合同法》第22条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。  用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 《劳动合同法实施条例》第16条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 如需法律帮助,愿助您一臂之力。

    全部5个答案 >
  • 扣除违约金不合法,你可以追讨

    全部1个答案 >
  • 没有培训,没有

    全部3个答案 >
  • 建议持合同与律师面谈。

    全部2个答案 >
相关法律知识
  • 劳动合同违约金要怎么约定
    用人单位在一定情形下需要向劳动者支付经济补偿金,这一点大家都有一定的了解。可是,对于劳动合同中的违约金,你了解吗?一般来说,违约金是...
  • 劳动合同中关于违约金的问题
    刚入严冬,各个大学的招聘会和大城市的招聘会已经如火如荼地展开了,即将毕业的大学生也忙着制简历,匆忙地赶往各个招聘现
  • 劳动合同违约金上限
    在合同纠纷赔偿中,合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。根据《合同法》规定,...