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公司法定假日要求加班，但拒绝加班。节日过后，公司不安排工作。这种情况该怎么办？
更新时间：2020-11-24 20:14:32
问题描述：
公司
法定假日要求
加班
，但拒绝加班。节日过后，公司不安排工作。这种情况该怎么办？
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如果
用人单位
安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长
工作时间
，并且依法提供加班待遇。如
劳动者
有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。
法定情形是指以下四种情况：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、
交通运输
线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
由于突发情况等，如员工拒绝加班将对生产经营造成损失的，也不能拒绝延长工作时间。譬如，由于临时发生堵车等情况，造成公交车晚点的，即使过了下班时间，司机和售票员也不能扔下乘客和车辆不管，这时延长工作时间就具有充分的合理性，员工一般不得拒绝。
2020-11-24 20:08:19
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经过劳动者催告，单位仍不支付加班
工资
的，可向当地
劳动监察部门
申诉
、控告，也可以申请
劳动仲裁
。
2020-11-24 20:13:18
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在法定假日安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，要
加班费
先与公司进行协商，协商不成功的可以向
劳动监察
大队投诉或者申请劳动
仲裁
。
2020-11-24 20:14:32
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