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公司裁员，但不愿赔偿。如果在公司的解除劳动关系通知书上签字的话，就没有资格申请仲裁要求赔偿吗
更新时间：2021-02-28 08:37:58
问题描述：
公司裁员，但不愿赔偿。如果在公司的解除
劳动关系
通知书
上签字的话，就没有资格
申请仲裁
要求赔偿吗
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1、是劳动关系还是劳务关系？我和小王并没有签订
劳动合同
，小王和我父亲的公司是什么样的劳动关系？是否存在劳动关系呢？还是我私人名义和小王之间的劳务关系？ 应该属于劳动关系，虽然是以你个人名义聘请的，但是主要还是给公司工作，你父亲是公司的法定代表人，你又负责公司的管理工作。
2、既然我父亲的公司并没有和小王签署国劳动合同，税单和工资单也可以证明这一点，我是否可以向
劳动仲裁
部门说明小王搞错了对象？这件事只是我和她两个
自然人
之间的纠纷呢？ 你可以以此作为你公司的抗辩理由，但是估计
仲裁
委员会很难采纳的。
3、我应该支付小王多少工资？是否需要帮她补交四金？ 工资当然要按照约定支付，如果没有约定，可以比照以前发放的标准，如果确认你们属于劳动关系，肯定就应该给补社会保险的。
4、由于小王的突然离职，没有交接工作，给我造成了损失，我不得临时高薪聘用其他员工接替她的工作，请问我是否可以要求她给予道歉和赔偿呢？ 可以要求她赔偿由此造成的损失，道歉没有法律依据。
2021-02-28 08:34:50
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用人单位解除
合同
的
经济补偿
按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2021-02-28 08:37:20
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单位违法
辞退
员工的
补偿标准
是依照《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2021-02-28 08:37:58
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