我在一家工厂上班,被视为旷工,算自动离职,到7月20号我的6月份的工资也没给我发.请问该怎么办。

更新时间:2021-10-18 19:36:20
问题描述:
我六月份去了一家工厂工作。因为七月的紧急情况,我回家四天。当我回去时,我被告知我没有提交书面请假表。我被视为旷工,自动辞职。我被禁止上班。然后我没有办理任何手续就离开了。我们在7月20日支付了我的工资,而我在6月的工资没有在7月20日支付给我。我该怎么办。
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    员工自动离职,发邮件通知有效。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2021-10-18 19:31:37
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    入职一个月离职的不可以直接走人,员工原则上应提前30天(试用期提前3天)将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录
    2021-10-18 19:35:13
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    如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
    2021-10-18 19:36:20
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我想如果我上个月工作的工资8月份旷工3天自动离职那企业是否需要支付我7月份工资
自动离职有工资,因劳动者自动离职给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约
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你好刑事辩护律师 我还在一家ktv工作中了快两月 10月19号新员工入职 10月15日明确提出辞职
无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。  无故克扣
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我想知道我们老板要求2月26号必须回去上班,不然算自动离职,到现在他说我说自动离职工资不会给我
您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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我5月份在一家物业管理公司工作中,之后不愿做了,可我明白要提早一个月离职,因此 我也从7月1号起,请
劳动者提出辞职的三种情形: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及
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12月份上一整月,旷工到20号,算自动离职,那12月的工资能不能拿
只要按照法律规定提出离职申请,公司是不能不让劳动者离职的。劳动法规定员工离职应当提前一个月以书面形式提出,单位应当正常办理离职手续,并不得克扣工资。如果你履行了
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我在一家公司上班。上个月也就是12月份因个人原因没有去工作,就算自动离职。请问这种情况该怎么办
工资被用人单位拖欠的,可以投诉到当地劳动执法监察大队,或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,如果还不支付,可向法院起诉,申请法院强制执行。
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我当月月底旷工三天算自离但到了25号它不给我发上月工资。怎么办
您好,如果对方无故克扣您的工资,您可以向劳动监察大队投诉,或向劳动局申请劳动仲裁。
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驾校合同写,不退学费合法吗?
你好,建议与驾校沟通解决
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我给孩子报名参加培训班,签了合同
依合同的约定条款处理
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付了服装费,服装费能退还吗?
你好根据具体情况和双方的合同约定建议协商解决
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请问我要履行哪种合同
合同履行情况可以分为: 1、中止履行,债权人变更住所没有通知债务人,致使履行债务发生困难的,债务人可以中止履行或者将标的物提存; 2、提前履行,债权人可以拒绝债
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合同问题,可以咨询吗
合同纠纷的内容有: 1、合同是否已按约履行之争议; 2、合同的效力,即合同是否有效之争议; 3、合同文字语言理解不一致之争议; 4、合同是否可单方解除之争议;
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