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我们从年初开始就在XX工作，一直没有发工资，也没有签订劳动合同。现在该怎么办？
更新时间：2021-01-17 08:47:53
问题描述：
我们从年初开始就在XX工作，一直没有发
工资
，也没有签订
劳动合同
。现在该怎么办？
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可以依据《劳动法》第七十七条 、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定，自
劳动争议
发生之日起六十日内向劳动争议
仲裁
委员会提出书面申请。要求公司满足员工要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。
对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼，又不履行的，可以向法院申请强制执行。
劳动争议发生之日也就是单位员工要求之日分公司是没有
法人
资格的，有些分公司尽管没有法人资格也可以在其所在地劳动局申请仲裁，有些分公司因为没有法人资格的要到其总公司注册地的劳动局申请仲裁
2021-01-17 08:39:28
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申请
劳动仲裁
，要求发放工资，没有劳动
合同
，可以找
工资条
、工卡、打卡记录等
证明
。
2021-01-17 08:44:20
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用人单位
不发工资的，
劳动者
可先与用人单位协商解决，协商不了的可向
劳动监察
大队投诉，或者申请劳动仲裁。
2021-01-17 08:47:53
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没毕业可以签劳动合同吗？
劳动合同纠纷
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我7月没有上班的，老板一直到现在没有给我发工资，我们也没有签劳动合同，现在该怎么办？
《劳动合同法》规定： 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
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没签劳动合同不发工资怎么办
劳动合同纠纷
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签订劳动合同
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没有签订劳动合同如何办理离职
签订劳动合同
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我们在XX从年初一直干到现在，一直不发工资也没有签订用工合同，请问一下我们现在应该怎么办？
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没签劳动合同，单位一直拖欠工资，今年从3月开始都一直没发工资，该怎么办。
《劳动合同法》第八十五条规定 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额
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公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，是违法的，你可以通过投诉解决。请看以下法律规定。 附：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条
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自劳动合同法实施后，公司无故炒人的，要支付双倍的经常补偿金；拖欠工资的，可由劳动部门责令限期支付，逾期不支付的，由劳动部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百
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您好，向劳动部门投诉
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我现在工作的岗位内容与劳动合同签订的岗位不同，然后现在要离职，公司起诉我怎么办
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