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约定试用期3个月，现在已工作4个月，没签合同，我现在想离职，是否能要求双倍工资且不需要交违约金？？
更新时间：2022-01-26 14:16:09
问题描述：
约定的试用期为3个月。现在我已经工作了4个月没有签
合同
了。现在我想离开。我可以要求双倍工资而不支付
违约金
吗？？
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试用期内辞职不需要支付违约金。【法律依据】《
劳动合同法
》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-01-26 14:11:09
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试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金
2022-01-26 14:15:02
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2022-01-26 14:16:09
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试用期2个月后想辞职需要支付违约金吗
劳动合同纠纷
348
没有，和老板签合同，已经两个月了，想离职，可以拿双倍工资吗？
用人单位在劳动者入职后一直没签劳动合同，如果超过一个月，劳动者可以要求双倍工资。双倍工资从单位用工的第二个月起开始支付，但最多支付十一个月。
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合同无约定，是否可主张违约金
民法典
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无签合同是否有违约金倍
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合同约定3个月试用期，现在9个月了，还没有转正，想离职，可以要求赔偿吗
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职工合同期内辞职交违约金吗；
民法典
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合同规定试用期三个月，但是现在想辞职，请问可以解除合同嘛？需不需要赔偿违约金！
劳动者解除劳动合同是否要支付违约金要看是否违反了劳动合同的约定，劳动者只有在以下两种情况才会支付违约金： 1、违反服务期约定的； 2、违反竞业限制规定的
全部3个答案 >
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公司如果在下列情况下开除员工，应当支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同；自用工之日起超过一年故意不签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳
全部4个答案 >
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请问，未签合同，工作四个月，已经过了试用期。被辞退。我是可以得到双倍工资吗
劳动者被用人单位无故辞退的，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
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我上班三个月，在之前没有约定试用期，也没签合同，正好三个月试用期。请问我可以要求补偿吗？
如果没有签订劳动合同，单位是违法的。
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试用期说是3个月，然后辞退我，没签合同。请问我能获得双倍工资的补偿吗？
您好，第四个月可以要求双倍赔偿，建议立马起诉维权。
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我在厂里上班三个月了，说辞职要提前一个月，还没有跟我签劳动合同，我能要求双倍工资吗？能要几个月的？
你好，建议你直接到劳动监察大队投诉处理
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工作半个月辞职的老板不让我走怎么办？
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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我想问一下被迫离职的通知发出后当天是否可以上班
根据单位的规章制度，如果有相关条款规定，你的情况符合时就可以了
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清明节法定节假日公司不放假怎么办？
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你好，可以搜集证据起诉解决
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你好我在深圳龙岗的一家托育机构工作
法律分析：具有独立法人资格的社会组织、企业、事业单位和具有中华人民共和国国籍的个人可以申请举办托育机构。其中事业单位出资举办的，应当经其上级主管单位批准同意;国
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合同上写着未满三个月扣半个月工资，然后申请离职前几天刚好三个月，还扣半个月工资违法吗
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