被单位解雇,不主动离职。公司说工资需要隔月支付

更新时间:2022-10-18 17:40:54
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    企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。此条款并未区分用人单位要求解除劳动合同还是劳动者要求解除劳动合同
    2022-10-18 17:35:42
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    你好,建议及时协商处理,协商不成可以起诉解决
    2022-10-18 17:37:52
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    可以先和公司沟通协商,达不成支付一致的,可以立案起诉
    2022-10-18 17:40:54
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辞职强行离开,没有签订合同,工厂老板说要扣除一个月的工资
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司离开一个月的工资,然后不支付工资
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公司要解雇我,我需要支付几个月的工资
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度
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我在保安公司上班,辞职辞不掉。想自离,上个月工资发不
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辞职期限未到,公司要求提前走人,工资是不是当天走当天支付。
入职未满一个月辞职未签合同应支付其工资,但用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
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现在实习期想离职公司说工资要隔一个月后才能发放
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我辞职,公司规定不提前一个月辞职,当月工资不给发
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员工提前一个月离职,公司缺人怎么办?
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但是他们收了一千的押金、然后还有1988的工资没有给我、我用店里面的产品抵扣这种违法吗
违法,不建议这样做。应先与雇主沟通,要求签订合同并支付工资。如无果,可向劳动监察部门投诉,并准备相关证据。必要时,可申请劳动仲裁或提起诉讼,依法维权。
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找公司预支扣7.5的点合法吗
预支工资并扣点,首先需核查劳动合同和公司制度。若合同或制度中明确规定了扣点比例,且该规定不违反劳动法,则公司有权执行。若无相关规定或规定不合法,员工可与公司协商
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换了老板还有没有赔偿
可以申请劳动仲裁,要求赔偿及支付保险金额
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工作地点变更
如果劳动者不同意工作地点变更,可以与用人单位进行协商,提出自己的意见和诉求。如果协商无果,劳动者可以拒绝变更,但需要注意这可能导致劳动合同无法继续履行。此时,劳
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公司强迫员工办理银行卡
最好核实清楚,以免不必要的麻烦
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在餐馆旷工一天扣三天工资合法吗?
你好,根据劳动合同及规章制度处理!
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