我2014年8月1日入职公司，7月刚又续签了两年的合同，现被告知公司要裁员，公司该怎么赔偿我

更新时间：2022-01-22 12:56:56

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我于2014年8月1日加入该公司，并于7月续约两年。现在我听说公司要裁员了。公司应该如何补偿我

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公司裁员补偿标准按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2022-01-22 12:52:07

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公司裁员补偿按照其单方面解除劳动合同标准计算，《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准

2022-01-22 12:53:56

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您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。

2022-01-22 12:56:56

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我在公司工作3年，合同到期2个月了，公司也没有找我续签合同，现在公司想辞退我，我该怎么要赔偿金额呢。

被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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2009年入职私企公司，2015年2月因公司裁员回家，2020年3月又裁员，公司对我有补偿么？

当然有补偿，可以要求16年至2020年期间7个月工资的赔偿金。

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今年6月份续签一年至20年6月30日，7月2日公司提出要和我解除合同，公司应该如何补偿我？

按你的工作年限补偿，一年补偿一个月的工资

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公司裁员，我签三年合同，在公司任职1年5个月怎么赔偿

你好，裁员20人以上或占全体员工的10%构成经济性裁员，需要提前一个月向全体员工说明情况，需要支付您一个半月工资的经济补偿金。

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公司没钱解雇员工，该怎么赔偿呢？

建议申请劳动仲裁维权的

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先签了他们所谓的合同，先交了400元押金，然后因为宿舍环境不好准备辞职，押金没有退还。我该怎么办？

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