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劳动合同签订3年，请问入职当年的11月、12月份公司补缴不了怎么办？应如何处理合情合理合法？
更新时间：2021-10-26 18:41:02
问题描述：
劳动合同期限
为3年，
试用期
为6个月。公司只有在员工成为正式员工后才支付
社会保险
。一名员工于11月进入工作岗位，并于次年5月成为正式员工。地方社保跨年度补缴期限为次年4月。如果公司不能在入职当年的11月和12月进行补充付款，我们该怎么办？有哪些隐患？我们应该如何合理合法地处理它？
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用人单位
尚未缴纳
劳动者
社会
保险
的，劳动者有权到当地
社保
监察部门投诉，要求用人单位补缴社保。因政策原因无法补缴的，可以要求单位承担赔偿损失的责任。
2021-10-26 18:40:38
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