１、总经理由董事会聘任，具体任期法律无强制性规定，可由公司章程决定；
２、法律依据：《中华人民共和国公司法》
第四十九条 有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：
（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；
（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；
（三）拟订公司内部管理机构设置方案；
（四）拟订公司的基本管理制度；
（五）制定公司的具体规章；
（六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；
（七）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；
（八）董事会授予的其他职权。
公司章程对经理职权另有规定的，从其规定。
经理列席董事会会议。
根据我国《公司法》的相关规定，董事会对股东会负责，董事长拥有以下职权：
１、召集股东会会议，并向股东会报告工作；
２、执行股东会的决议；
３、决定公司的经营计划和投资方案；
４、制订公司的年度财务预算方案、决算方案；
５、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
６、制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；
７、制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；
８、决定公司内部管理机构的设置；
９、决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项
10、制定公司的基本管理制度；
11、公司章程规定的其他职权。
１、董事长是在董事会的层面发挥作用，职权更务虚，一般是参与制定公司的战略，作为公司代表人等等。但强势的董事长也常常会“越权”，一竿子插到底。具体职权如何，根据公司法和章程及议事规则来确定。
２、董事长和总经理权力大小其实不一定。大家印象中好像董事长权力更大，其实就如上面所说，其权力可能并非来源于董事长的职衔本身。董事长如果能控制董事会，那么就有能力任免总经理、副总经理和其他高管。如果不能，那么总经理的权力可能更大。
３、讨论总经理的权力还有值得一提的有意思的一点。总经理对于副总、财务负责人、（上市公司的）董事会秘书以及章程规定的其他高管，只有提名权，而没有任免权。因此，总经理的权力大小还受其他高管权力边界的影响。由于总经理权力很大，这是一种制衡的手段。
通过以上的资料分析，可以得知公司股东会决定董事会的组成人员，董事长领导董事会，董事会选出公司的经理，经理管理公司的日常运营事务并对其决定负责，董事会与经理的职责也是有所区别的，以上就是找法网小编为大家整理的总经理和董事长的区别主要有哪些的相关内容，希望对大家有所帮助。
