大型国企管理层持股试点将从境外上市公司开始

更新时间:2019-02-19 02:47
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导读:
大型国企管理层持股是最近一段时间的热点话题,国务院国资委此前发布的相关文件中指出,大型国企管理层可持股但不能控股。今天,国资委主任李荣融表示,推进管理层持股工作目前尚处于摸索阶段,试点工作将先从境外上市公司开始。国务院国资委主任李荣融:接下来我们马

大型国企管理层持股是最近一段时间的热点话题,国务院国资委此前发布的相关文件中指出,大型国企管理层可持股但不能控股。今天,国资委主任李荣融表示,推进管理层持股工作目前尚处于摸索阶段,试点工作将先从境外上市公司开始。

国务院国资委主任李荣融:接下来我们马上也要公布管理层持股和股权激励的问题,先公布境外上市公司,然后在公布境内上市公司


李荣融表示,推进管理层持股是有条件的,除了之前已经公开提出的管理层资格限制、持股流程监控等要求外,最重要一点是要看公司结构是否规范。

国务院国资委主任李荣融:我总的一句话,我的责任是首先把公司要规范,规范了再做。

另外,李荣融还指出,在坚持管理层不能控股的前提下,国资委不对管理层持股的比例设置统一标准,各级国资部门可以根据不同企业的实际情况进行摸索。

国务院国资委主任李荣融:你这个企业到底应该持多少股比较合适,那我先来5%行不行,先来6%行不行,逐步我再往上提嘛。

李荣融表示,管理者持股的前提规范企业董事会,而目前正在进行规范董事会试点的大型国企为六家。

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管理层股权激励方案采用管理层个人持股或管理层个人持股。
股权激励是指公司以本公司股票或股权为标的,对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。在实践中,股权激励已越来越成为公司提高经济效益、保留和激励核心员工的重要手段,其主要包括股权期权、股票期权、限制性股票、股权奖励、股票增值权等具体类型。