股票期权激励计划行权价格是多少
更新时间：2020-08-04 08:18
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导读：
期权激励是股权激励的一种典型模式，指针对公司高层管理人员报酬偏低、激励不足的现象，在公司中进行的有关股票期权计划的尝试，以期能够更好地激励经营者、降低代理成本、改善治理结构。那么股票期权激励计划行权价格是多少呢？下面就由找法网小编来为您介绍。
一、股票期权行权价格的含义
股票期权行权价格：也称行使价，指发行人发行权证时所约定的，权证持有人向发行人购买或出售标的证券的价格。
行权价愈低，看涨期权的价格愈高；行权价愈高，看涨期权的价格愈低，二者呈现反向关系。理由很简单，标的物目前的价格保持不动，行权价越低，看涨期权的履约价值越高；行权价越高，看涨期权的履约价值越低。
看跌期权方面，行权价越高，看跌期权的价格越高；行权价越低，看跌期权的价格越低，二者呈现正向关系。因为行权价越高，看跌期权的履约价值越大。
二、股票期权激励计划行权价格是多少
在期权类股权激励中，员工为取得股权需要支付行权价格，即在授予时约定的，激励对象未来购买公司股票的价格。员工购买期权时，是寄希望于未来公司股权价值高过此时约定的行权价格，此时，员工购买的期权的价值会通过公司未来股票价格和彼时约定的行权价之间的差额表现出来。
既然员工的逻辑是，价廉物美，还可获取长期收益，而企业的逻辑是，员工未来会给企业带来的增益，以及长期与公司共同创业的稳定，那么，即使员工需要出钱，这个价格也应当按照公司股权市场价值的合理折扣价购买期权。这个折扣通常在20％－80％之间。
三、行权价格的确定方法
在确定行权价格时，通常需是对企业价值进行评估，将股权价值作为设定行权价格的基础，并结合企业的实际情况作出一定调整。确定方法有以下：
１、基于制定激励计划前最新一轮融资估值；
２、以公司的净资产为基础；
３、以注册资本为基础；
４、参考同类上市公司股价。
以上就是找法网小编为您整理的关于股票期权激励计划行权价格是多少的全部内容了。期权类股权激励的行权价格的确定也有多种方法，企业应根据公司的实际情况和战略需要进行确定。如果您还有其他问题，欢迎咨询找法网律师。
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