关于《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函
更新时间：2019-03-24 20:06
找法网官方整理
导读：
劳社厅函〔2001〕280号江苏省劳动和社会保障厅：你厅《关于〈国营企业实行劳动合同制度暂行规定〉废止后有关终止合同支付生活费问题的请示》（苏劳社法〔2001〕8号）收悉，经研究，现答复如下：一、《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》（国发〔1986〕77号）（以
劳社厅函〔2001〕280号
江苏省劳动和社会保障厅：
你厅《关于〈国营企业实行劳动合同制度暂行规定〉废止后有关终止合同支付生活费问题的请示》
（苏劳社法〔2001〕8号）收悉，经研究，现答复如下：
一、《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》（国发〔1986〕77号）（以下简称《规定》）废止后，国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可以按地方规定执行。地方没有规定的，以《规定》废止时间为准，对在《规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费，最多不超过12个月；对在《规定》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费。
二、对于国有企业改制的，企业中的原国有企业职工终止劳动合同后是否支付生活补助费，由各省、自治区、直辖市根据实际情况确定。
劳动和社会保障部办公厅
二○○一年十二月二十六日
(编辑：国企改制网 )
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
劳动合同终止的情形是如何的，想知道怎么终止劳动合同，终止劳动合同是怎样的？
劳动合同的终止通常有三种情况：
一是劳动合同一方当事人(指职工)因死亡，劳动合同自然终止。
二是劳动合同期限届满，劳动合同即行终止。
三是劳动合同其中一方当事人依法解除劳动合同，而使正在履行的劳动合同提前终止。因劳动合同期限届满而终止的，属劳动合同的自然终止(或称正常终止)，因劳动合同的解除而终止的属劳动合同的提前终止(或称非正常终止)。
劳动合同终止；劳动合同终止”，我的劳动合同几时终止？
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同将终止。这意味着，当员工的年龄达到国家或地区规定的退休年龄时，其与公司之间的劳动合同将自动终止。这一规定确保了雇主和员工的权益，同时也符合社会政策和劳动力市场的发展趋势。
