依照《劳动合同法》的规定，用人单位破产重组可以裁员，但应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、公司出现《破产法》第二条规定的重整事由。
2、债权人和债务人直接向法院提出《重整申请》，启动重整程序。在债权人申请对债务人进行破产清算，法院受理申请后宣告破产前，债务人或者出自额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，可以向法院申请重整。
3、法院对《重整申请》进行审查，认为符合法律规定的，应当裁定债务人重整，并予以公告
4、法院指定管理人。
5、法院通知已知的债权人并公告通知未知的债权人。法院应当缺点债权人申报债权的期限，并确定第一次债权人召开的时间和地点。
6、债权人向管理人申报债权，管理人收到债权申报材料后应当登记造册并对申报的债权进行审查，编制债权表并提交第一次债权人会议核查。
7、债权申报期满之日起15日内召开第一次债权人会议。
8、在破产重整中，进入重整期间后，经债务人申请法院批准，债务人以在管理人的监督下自行管理财产和经营事物，管理人应当向债务人移交财产和经营事物。
1、暂停还本，支付利息。
达成破产重组协议后，债权、债务人协商，可以由企业在一定的时间内，只支付一定的利息，暂停偿还本金。
2、债权延期。
在协商和解之后，根据破产公司、企业的状况，债权人可以延期行使债权，给濒临破产的企业已喘息的机会。
3、债权转股。
在债权债务人双方友好协商下，债权人如果对破产重组企业有足够的信心，可以通过债权转股的方式，消除重组企业债务。
以上就是找法网小编为大家介绍的关于公司破产重组后工人怎么办的相关内容。不管公司是因为什么原因破产倒闭的，给发给员工的工资一分钱都不可以少，不然员工是可以走法律途径要回来的，要是企业在清算完毕之后还有剩余的资产的话，还可以给员工补偿金的。
