我国目前没有个人破产的相关法律法规，个人资不抵债后，往往出现债主想方设法苦心追债，债务人如惊弓之鸟四处逃债的局面。如果可以设立个人破产制度，一旦出现个人欠债不还、逃债的情况，债权人可以依法申请宣判债务人破产。债务人如果资不抵债，也可以依法申请破产保护，在生活受到极大限制、个人声誉受损的条件下，债务可以得到一定免除，并得到重新做人的机会。《民法典》中第七十三条规定了法人破产的情形，法人被宣告破产的，依法进行破产清算并完成法人注销登记时，法人终止。
如果有了个人破产法，一旦出现欠债不还、逃债等情况，债权人可以申请宣判债务人破产，如果债务人资不抵债也可以依法申请破产保护，在生活受到极大限制，个人声誉受损的情况下，债务可以得到一定免除，防止自然人因为背上沉重的债务，四处逃债甚至自杀的情况。
个人破产法是企业或公司破产法的基础。在西方成熟的市场经济体中，个人破产是早于企业破产的，企业破产是个人破产的放大和延伸，因为只有建构起个人的债权债务责任意识，才能建构起企业债权债务的责任意识，进而建构起个人信用、企业信用，最后扩展为全社会的信用责任体系，这也正是目前破产法的宗旨和目的。从现在的司法实践看来，企业破产以后，涉及到个人的一些负债，往往是通过民事诉讼来主张权利，实际上在发达的市场经济体中，个人破产或者消费者破产是非常常见的。随着我国金融体制改革的不断加速，包括住房、汽车、家庭消费品和信用贷款的快速发展，个人信用记录制度也在快速发展，这也为个人破产的实施提供了基础条件。换句话说，超前消费已经被越来越多的都市居民所接受，随着市场经济的成熟，社会更加开放，个人自由度更大，私人财富也更多，如果没有匹配的个人破产制度，市场经济也就会成为无源之水。
应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。（补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过６个月按一个月工资计算，低于６个月按半月工资计算），破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。公司倒闭支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。
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