公司破产的程序是怎样的?

更新时间:2019-03-20 17:26
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导读:
公司破产必须经过人民法院的审理和裁定才能确认,不经人民法院审理,公司自身不能进入破产程序。1.破产申请根据我国《企业破产法》规定,公司破产必须有申请,申请人可以是公司自己,也可以是其他债权人公司自己申请时,主要是认为公司已经资不抵债,无法再继续经营

    公司破产必须经过人民法院的审理和裁定才能确认,不经人民法院审理,公司自身不能进入破产程序。

    1.破产程序的营业;

    (5)通过重整计划;

    (6)通过和解协议

    (7)通过破产财产的管理方案;

    (8)通过破产财产的变价方案;

    (9)通过破产财产的分配方案;

    ( 10)人民法院认为应当由债权人会议行使的其他职权,

    债权人会议的决议,由出席会议的有表决权的债权人过半数通过,并且其所代表的债权额占无财产担保债权总额的1/2以上。但是,破产企业的重整方案及和解方案,需要由出席会议的有表决权的债权人过半数通过,并且其所代表的债权额占无财产担保债权总额的2/3以上。债权人会议一般由债权人会议主席主持,债权人会议主席往往由最大的债权人担任。

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公司破产后员工工资多久能拿到
公司破产后,员工工资支付因情况而异。如果破产清算顺利,员工可以在清算完成后按照分配方案获得工资。然而,如果清算过程缓慢或存在纠纷,员工可以依据《劳动合同法》向法院申请支付令,以尽快获得工资。具体操作步骤包括收集证据、填写申请书,并将这些材料递交至法院。
公司破产后员工工资多久能拿到工资
公司破产之后,员工的薪酬处理遵循合同规定,并按照法律规定的破产财产清偿顺序进行。员工工资作为优先清偿项,会在破产财产处理完毕后尽快支付。若公司财产不足以支付所有债务,则按照法定比例进行分配。高管工资按照企业职工平均工资计算。关于具体拿到工资的时间,需结合公司破产程序的进程来协商确定,可能涉及延期支付等方案。
公司破产工资多久发
企业面临破产时,员工工资的计算依据是应付工资。具体流程包括:首先核算应付工资;然后根据员工在公司的工作年限来计算经济补偿,每满一年即支付一个月工资的补偿;如果员工的工资高于社会平均工资的三倍,则按三倍工资计算,但补偿年限不超过十二年;最后,如果公司违法解除合同,需支付双倍的赔偿金。
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吴亮律师
吴亮律师
6分钟前
文书信息打不开,首先看看是不是网络问题,换个稳定网络环境再试试。也可能是文件格式不兼容,下载对应的软
王硕律师
王硕律师
8分钟前
你好,请详细说一下你这个问题的具体情况,看看怎么处理比较好
王硕律师
王硕律师
8分钟前
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王硕律师
王硕律师
8分钟前
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吴亮律师
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9分钟前
老板以没干满三天为由不发工资不合理,面试时没说明该规定,你工作两天就应获得相应报酬。可先和老板心平气
吴亮律师
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11分钟前
社保是劳务公司断缴的,找学校要不太合适,应先找劳务公司,要求其补缴断缴的八个月社保。若劳务公司拒绝,
王玉科律师
王玉科律师
15分钟前
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