第一个需要偿还的是在这个破产的公司里面兢兢业业的这些员工们，这个公司的法定负责人是有责任对这个员工进行债务偿还的，也就是对他们把该发的工资给发放啦，还要员工在入职之后签订的劳动合同，这份劳动合同就有公司需要对这些员工负责的责任。一般包括员工的医疗保险费用，工伤理疗费用，破产之后的精神抚恤费用，这个应该都是计算到员工的费用之中的，其中员工账户中应该有以下几项，分别是基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
第二个需要偿还的是公司的负责人除了以上说的这些费用之外，应该还有一些明文规定的每位员工的社会保险的费用，以及破产之后所有的税款问题。
第三个要偿还的是，如果公司是普通的破产的话，那么就是要偿还相应人员的一个债权的问题。
如果这个破产的公司负责人没有这么多财产来偿还这些人的财产问题的话，那么这个问题在法律层面上也是有一个合理的分配。
债务清偿是企业债务运动即借债一用债一还债中的必然现象和重要环节。企业要开展好负债经营活动，必须摒弃我国目前企业之间不正常的债务拖欠现象，遵循在债务清偿中应当遵循的一些原则。
（1）实际履行原则，也称实物履行原则，是指债权人、债务人必须严格依约规定的标的完成各自应履行的义务。在合约的履行中，不能以其他标的物代替合同的履行。不能用支付违约金和赔偿损失的方法代替合同的履行。只；肓这样，才能有效地保证相关企业的生产经营活动的有序开展。当然，由于不可抗力等原因造成不能实际履行时，也可酌情允许延期履行、部分履行或不履行。
（2）全面履行原则，也称适当履行原则。债务人必须依合同约定的期限、方式来履行债务，而不得随意提前、迟延或更改履约方式。这样，可有效保护债权人的利益。
（3）协作履行原则。债权债务当事人双方要团结协作、互相帮助、共同努力，履行各自应尽的责任，保证合约的履行。
（4）强制履行原则。债务人对到期债务不偿还，而又不属于例外责任的，执法机关可以强制其履行，直至其破产清算。这样可促使企业强化经营管理，增强法制意识，有效地避免“债多不愁”的不正常现象。
（5）履行的效益原则。指债务人在法律规定及债权人许可的情况下，可合理选择偿债期限与方式，做到于人于已有利或于人无损、于已有利。
首先会考虑发律师函，将案件厉害关系明确告诉对方，使债务人知道一旦启动法律程序索款对其有何种不利，应当承担什么样的责任，这样其实已经给对方施加了压力。这里律师函有两个用途，一是给对方造成压力，使其尽快还款，另一个就是可以证明债权人已经向债务人主张了债权，此时发生诉讼时效中断的法律后果，诉讼时效应当重新计算，为债权人争取启动诉讼的时间。
对于一直口头答应还款，但是一直拖着欠款不还的债务人，这种人通常爱面子，但是总是找借口推托，如没有钱等种种理由。对这种类型的债务人可以和其签订一个还款协议或者欠条，上面写清楚金额及宽限的还款期限，以及违约责任，由债务人签字盖章。
以上就是关于企业债务清偿顺序是什么的相关介绍，对于企业债务清偿要按照相关的顺序来进行债务的分配，可以由相关的部门对于企业资金进行清算之后来进行债务的合理分配。对此如果大家还有不明白的，可以咨询一下找法网的律师。
