被告姚某雄系上海英川商务咨询有限公司(以下简称英川公司)法定代表人，注册投资于英川公司人民币17万元，占投资总额34%。原告王某海原担任上海海得控制系统股份有限公司总经理助理，兼总经理办公室主任职务，年薪人民币10万元。王某海、姚某雄因业务关系相识。2001年10月20日，双方为了英川公司的发展，达成股权赠与协议。内容如下：1、姚某雄将其持有英川公司总股本的50%股权赠与王某海。2、王某海自2001年11月根据受赠股权比例享有公司债权，并承担相应债务。3、协议自签订之日起开始生效。王某海自生效之日起二周内办理辞职手续，并到英川公司工作。姚某雄自生效之日起三个月内负责办理相关工商变更手续，如英川公司其他股东反对或因其他原因不能完成变更的，视作姚某雄违约。4、任何一方违反本协议，应赔偿守约方人民币8万元。合同成立后，2001年10月31日，王某海与上海海得控制系统股份有限公司办理解除合同退工手续，同年11月起为英川公司工作，具体负责完成商务咨询业务。2002年4月1日，王某海因姚某雄以种种理由推辞不办理工商登记变更手续为由，离开英川公司。嗣后，王某海诉至法院。
原告王某海诉称：股权赠与协议生效后，原告严格履行了合同约定的义务，而被告不遵循诚实信用原则，未按约履行相应义务。被告应承担协议约定的违约责任，偿付原告违约金人民币8万元。
被告姚某雄辩称并反诉称：1、赠与合同是实践性合同，赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。2、股权赠与协议内容显失公平，原告与己非亲戚关系，也无其他权益、恩怨关系，仅凭业务关系相识，无偿赠与50%股权，不合情理。3、英川公司其他股东反对或因其他原因不能变更股权登记视作违约的内容，有悖于《中华人民共和国公司法》第三十五条的规定。因此，该条款无效。请求撤销股权赠与合同。
反诉被告王某海辩称：股权赠与合同系附义务的赠与，反诉被告已辞去年薪人民币10万元的工作，为英川公司发展业务，完成了项目和创利，反诉被告已经按照合同约定履行了义务。因此，反诉原告撤销合同的请求，应予驳回。
【审判】
一审法院经审理认为：王某海与姚某雄订立的合同是否可以撤销是本案焦点。《中华人民共和国合同法》第五十四条规定，在订立合同时显失公平的，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见(试行)》第七十二条规定，一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方权利义务明显违反公平的、等价有偿的，可以认定显失公平。1、本案姚某雄系英川公司法定代表人，其要求王某海辞去原公司高薪职务，与其共同发展创业，姚某雄才赠与公司股权。对此内容姚某雄并非缺乏正当认识能力，王某海要得到赠与利益，必须付出较大代价，权利义务明确，协议内容符合附义务赠与特征，没有明显违反显失公平的原则。姚某雄请求撤销显失公平的赠与合同，没有事实依据。2、赠与合同违约条款的设定，系姚某雄处分个人财产所有权，并未损害国家利益，集体或第三人利益，也没有损害公共利益，不违反法律、行政法规的强制性规定，虽然《中华人民共和国公司法》对转让出资有明确规定，但王某海诉讼请求并未要求姚某雄继续履行合同的赠与股权义务，而要求姚某雄承担生效合同的违约责任。因此，与出资转让的法律规定不矛盾。3、《中华人民共和国合同法》第一百九十二条规定，受赠人严重侵害赠与人或者赠与人的近亲属，对赠与人有扶养义务而不履行，不履行赠与合同约定的义务，赠与人可以行使撤销权。受赠人并未发生这些情况，故姚某雄应当承担违约责任，请求撤销赠与合同，不符合法定撤销情形，不予支持。王某海诉讼请求，符合法律规定，应予支持。依照《中华人民共和国合同法》第三十二条、第一百零七条第一款、第一百九十二条的规定，判决：一、姚某雄要求撤销2001年10月20日签订的股权赠与协议的诉讼请求，不予支持;二、姚某雄偿付王某海违约金人民币8万元，于本判决生效之日起十日内履行完毕。本诉案件受理费人民币2910元，反诉案件受理费人民币2910元，均由姚某雄负担。[page]
一审判决后，被告姚某雄不服，提起上诉。上诉人姚某雄认为：本案所涉赠与协议，属实践性的可任意撤销的赠与合同，原审法院认定是诺成性的适用法定撤销的赠与合同不当。王某海辞去原有工作后，到英川公司工作仅3个月，原审法院认定王某海已履行了赠与合同所附义务不当，王某海不辞而别的违约行为，使其认为，继续履行赠与行为失去意义且不必要。因此，要求二审法院依法撤销赠与协议。
被上诉人王某海则要求维持原判。
二审法院经审理认为：民事活动应当遵守诚实信用的原则。姚某雄与王某海于2001年10月20日签订的《股权赠与协议》是一份附义务的赠与协议，该协议上有双方当事人的签名，系双方真实意思表示，不违反国家法律禁止性规定，依法有效。对协议双方当事人具有法律约束力。协议签订后，王某海依约在2001年11月1日辞去原有的上海海得控制系统股份有限公司总经理助理兼总经理办公室主任之职，到姚某雄所在的英川公司工作。但姚某雄一直未按约将其所持英川公司总股本的50%赠与王某海。现王某海起诉要求姚某雄按约偿付违约金8万元，原审法院依法予以支持是正确的。姚某雄上诉认为王某海不辞而别，系违约行为，继续履行协议已没有必要，要求撤销协议，因为双方在协议中没有约定王某海在英川公司的工作期限，姚某雄要求撤销协议理由不足，姚某雄上诉请求，缺乏理由和依据。不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决驳回上诉，维持原判。
【评析】
本案的启示在于：在市场经济条件下，企业从经营策略考虑，吸纳人才，赠与公司股权，使优秀人才与企业利益结合在一起，共同发展的情况已客观存在，如何顺应形势通过法律途径，调整这些社会关系和财产关系的频繁变化，已日显其重要性。本案的审理重点如下：
1、原、被告之间法律关系的认定。
本诉原告王某海与被告姚某雄签订的合同，内容较为完整，王某海以辞去原职务的代价为条件，才能得到姚某雄赠与股权的利益，即辞职的条件成就决定合同效力的发生和消灭。一般来说，能够作为条件的事实必须是即将发生的不确定的事实，条件是当事人约定的，而不是法律规定的事实。如果王某海没有辞去原职务，赠与合同的效力就不会发生。从条件的成就来看，该合同内容符合附义务赠与的特征，合同应认定为有效。
2、任意撤销和法定撤销的法律适用问题。
根据《中华人民共和国合同法》第一百八十六条、第一百九十二条规定，前条系对任意撤销及其限制作了规定，赠与的任意撤销，是指赠与合同成立后，赠与财产的权利转移之前，赠与人可以根据自己的意思不再为赠与行为。法律规定赠与的任意撤销，源于赠与是无偿行为，即便赠与合同已经成立，也还可以允许赠与人因自身的某种事由撤销赠与，这也是赠与合同与其他有偿合同的显著区别，后条系赠与的法定撤销，赠与的法定撤销与任意撤销不同点在于：(1)撤销赠与必须依法定事由;(2)只要是具备法定事由，不论赠与合同以何种形式订立以至经过公证证明，不论赠与财产是否已交付，也不论赠与是否属于社会公益和道德义务性质，享有撤销权的人可以撤销赠与。法定撤销是法律对赠与人的特别保护规定。本案系合同纠纷，自愿原则贯彻合同活动的全过程，当事人在订立合同时，自愿约定违约责任，合同法已按当事人的意愿赋予了法律效力。赠与合同虽为无偿合同，但毕竟为合同，它可以由当事人约定不履行相应义务后的违约责任，以限制赠与人的任意撤销行为。针对本案而言，受赠与人按约履行了合同规定的义务，而赠与人的行为既不符合任意撤销，也不具备法定撤销的情形，其行为显属违约，应当承担违约责任。
