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  现在很多的股份公司,为了能够激励员工,让公司的发展更上一层楼,都会把公司的一部分股权拿出来用于激励员工,这种方法是很有效的,也有专业的术语,叫做股权激励,那么股权激励是什么意思,如何进行股权激励?下面就由找法网小编为你介绍相关内容。

​  一、股权激励是什么意思,如何进行股权激励

  股权激励,也称为期权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是目前最常用的激励员工的方法之一。

股权激励是什么意思,如何进行股权激励

  从股权的4种权能可以知道,安排股权激励时可以根据企业实际来灵活赋予股权权能种类的多少,由此就会使得股权激励产生很多种激励的模式。最为常见的模式主要分为三大类:

  1、虚拟股份激励模式

  该类股权只有分红权(有的还带有净资产增值权),此类股权激励不涉及公司股权结构的实质性变化。所以,次类股份也叫岗位股份(历史上的晋商企业也叫过身股)。如虚拟股票激励、股票期权模式等。

  2、实际股份激励模式

  3、虚实结合的股份激励模式

  规定在一定期限内实施虚拟股票激励模式,到期时再按实股激励模式将相应虚拟股票转为应认购的实际股票。如管理者期股模式、限制性股票计划模式等。

  二、股权激励的特点有哪些

  1、长期激励

  从员工薪酬结构看,股权激励是一种长期激励,员工职位越高,其对公司业绩影响就越大。股东为了使公司能持续发展,一般都采用长期激励的形式,将这些员工利益与公司利益紧密地联系在一起,构筑利益共同体,减少代理成本,充分有效发挥这些员工积极性和创造性,从而达到公司目标。

  2、人才价值的回报机制

  人才的价值回报不是工资、奖金就能满足的,有效的办法是直接对这些人才实施股权激励,将他们的价值回报与公司持续增值紧密联系起来,通过公司增值来回报这些人才为企业发展所作出的贡献。

  3、公司控制权激励

  三、股权激励是怎么产生的

  创业公司发展早期,资金都比较紧张,而资金不足带来最大的一个问题,就是人员流失,尤其是团队的高级管理人员、核心员工,他们的流失会为创业公司造成不可估量的影响。为提高团队凝聚力、用有限的薪资留住管理层及核心员工,企业家们绞尽脑汁、慢慢研究出了以公司股权为标的,向公司的高级管理人员及核心员工在内的其他成员进行长期激励的制度,即股权激励

  以上就是找法网小编为大家介绍的关于股权激励是什么意思,如何进行股权激励的相关内容。但并不是所有的公司都适合实行股权激励的,而且股权激励的方式有很多种,要根据自身公司的实际情况进行选择,但一定要合理、合法。

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