如果企业目前的规章制度未健全，也没有较为完善的薪酬体系可以对干股分配的比例作为参考，会造成员工心理不平衡。
当某个员工符合规定的条件时，他就可以成为干股的激励对象，这样才使得员工有前进的动力。
所以，企业得结合自身实际情况，对获取干股的绩效考评进行长远规划。
干股的约束较少，如果不告知员工干股收回的条件，员工在拿到干股的兴奋劲过了之后，
就会对干股给到的利益习以为常，从而丧失工作动力。
在实施干股激励时，对企业来说，签订协议可以约束员工;对员工来说，更有安全感。
干股的取得和存在往往以一个有效的赠股协议为前提。赠股协议的效力属于股东之间的协议，和设立协议一样对股东具有约束作用，赠股协议的内容也可以在章程上体现。
由于股东并没有实际出资，因此股东资格的确认完全以赠股协议为准，如果赠股协议具有可撤销、无效、解除等情况，干股股东自然就失去了股东资格，干股股东的权利义务比如股利请求权、表决权由协议确定，但股东的义务，尤其对外义务同一般股东，理由是股东的登记具有对外公示性。
但是干股股东如果所受股份为瑕疵股份，在一般情况下，股份的受让人也应对股份的出资义务承担责任，但是，一般而言如果有一部分为瑕疵股份，有一部分为正常股份，那么首先认定获赠股份为正常股份，在其不足的情况下，才认定为瑕疵股份。
一般情况下，干股的取得和存在是以一个有效的赠股协议为前提。
如果干股股东通过公司股东变更，在工商局登记备案，则会成为正式股东，完全享有股东的权利和应尽的义务。
《公司法》第142条规定
将股份奖励给本公司职工的情况下可以回购公司股份，并应当经股东大会决议。回购的公司股份不得超过本公司已发行股份总额的5%；用于收购的资金应当从公司的税后利润中支出；所收购的股份应当在1年内转让给职工。
根据法律规定可以得知，初创企业实施干股激励要注意制定干股分配比例的标准、且要设立企业得设立关于获取干股的绩效考评机制等。以上便是找法网小编为您带来关于初创企业实施干股激励要注意什么的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
