这个问题要分不同的情形，依据《试行办法》第十五条规定：上市公司任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的公司股权，累计不得超过公司股本总额的1％，经股东大会特别决议批准的除外。因此第一个大的类别是上市公司，上市公司里还包括国有上市公司；第二个大的类别是非上市公司。上市公司关于股权激励的授予数量，规定是总的股权激励的授予额度是不超过总股本的10％，也就是10％即上限；单个激励对象获受股份的数量不超过总股本的1％，在特殊情况下，报证监会批准，可以突破1％的上限。国有上市公司股权激励是不能超过总股本的1％的，单个激励对象，个人股权激励的收益是不能超过个人薪酬总收入的30％，这是从收入的维度来看。
是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。
是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。股票期权的行权也有时间和数量限制，且需激励对象自行为行权支出现金。
是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。
是指公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司股票。
是指事先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制，一般只有当激励对象完成特定目标后，激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。
是指公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划，其中有一部分属于股权激励收入，股权激励收入不在当年发放，而是按公司股票公平市价折算成股票数量，在一定期限后，以公司股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给激励对象。
是指让激励对象持有一定数量的本公司的股票，这些股票是公司无偿赠与激励对象的、或者是公司补贴激励对象购买的、或者是激励对象自行出资购买的。激励对象在股票升值时可以受益，在股票贬值时受到损失。
是指公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公司的股份，成为公司股东，与其他股东风险共担、利益共享，从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营。
律师您好，我发现身边挺多人都在炒股，我在这方面完全还是个小白，什么都不了解，想问一下基础的影响股价的因素有哪些？
１）经济因素的影响：在影响股价的经济因素中，经济周期，亦即景气的变动，是最重要的因素。当经济进入复苏阶段时，投资者已经预计景气将会好转，于是争购股票。股价因而大幅度上涨。但到了萧条阶段，投资者已经预测景气将会变坏，纷纷抛售手中的股票，股价随之大跌。
（２）利率变动的影响。从理论上讲，股价与利率呈反方向变动。当利率上升时，公司的借款成本增加，利润自然会减少，同时利率上升会导致资金从股市流银行，从而股价会下跌；反之则亦是。
（３）物价因素的影响。物价温和上涨，企业库存商品价值上升，如果生产成本不变，或销售价上涨的幅度大于成本上升的程度，公司盈利可以增加；反之亦然。一般说来，物价上涨，股价上涨。
（４）政治因素的影响：政治是经济的集中反映。一般说来。它的变化会使股票市场发生波动。
（５）心理因素的影响：人们心理状态的变化，也会导股价变动。如果投资者对于购买股票的基本情况表示乐观，股价就会上升，但这种上升却不一定有经济基础。
以上是找法网小编为您整理的股权激励对股价的影响有哪些的具体内容。其主要由业绩股票、股票期权、虚拟股票等八大模式；而经济周期、利率变动、物价与投资者的心理因素都会对其造成较大影响。如果您还有其他问题的，欢迎咨询找法网律师为您解答。
