企业人工成本构成
更新时间:2012-08-31 10:32
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导读:
人工成本是企业使用劳动者所产生的一切费用的总和,包括从业人员劳动报酬、基本保险费、补充保险费、商业保险费、住户公积金、住房补贴、福利费、教育培训费、劳动保护费、解聘费等。本次公布的2010年奉贤区企业人工成本的有关数据,调查样本为1305户,从业人员117975
人工成本是企业使用劳动者所产生的一切费用的总和,包括从业人员劳动报酬、基本保险费、补充保险费、商业保险费、住户公积金、住房补贴、福利费、教育培训费、劳动保护费、解聘费等。
本次公布的2010年奉贤区企业人工成本的有关数据,调查样本为1305户,从业人员117975人。公布的数据有人工成本水平和构成、人工成本投入产出效益,包括百元人工成本增加值、百元人工成本销售收入、百元人工成本利润和人事费用率一级相应的图表。数据中,有全部调查企业的情况,又有制造业企业的情况;有国有、集体、其他企业的比较,又有其他企业中的外商投资企业、港澳台投资企业和私营企业的比较。这一系列数据的公布将有助于本区企业进一步增强人工成本意识,加强人工成本管理,提高企业市场竞争能力。
人工成本是衡量企业经营管理成效的重要指标之一,各企业在运用这些数据时,应注意以下三点:
1、根据提供的数据及有关指标,在企业建立起规范的人工成本统计分析制度。
2、注意全市和奉贤地区从业人员人工成本水平、构成比例和投入产出效益指标的比较。同时也要重视与自己不同经济类型行业、企业的比较,从而对本企业人工成本的情况作出客观评估。
3、通过纵横比较,找出差距,有针对性的加强管理,合理确定人工成本水平,提高人工成的使用效益。
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违约金的构成
1. 违约金可分为法定违约金与约定违约金。
2. 法定违约金是指由法律明文规定了适用情形、比例或者金额的违约金。
3. 约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时自行约定适用情形、比例或者金额的违约金。
4. 如果合同中只对违约金做了原则性的规定,没有具体约定违约金的比例或数额,并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的,可按《民法通则》及《合同法》中关于承担违约金责任的一般原则执行。
5. 如果合同中没有规定违约金的条款,法律也未规定违约金比例或者数额的,但只要由于违约造成了对方的损失,违约方就应向对方支付赔偿金。该赔偿金的数额,应当按照对方遭受的实际损失确定。
6. 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。