公司的规章制度偏重于工作内容、范围和工作程序、方式，如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度等方面 多数中小企业在建立公司管理制度时，多是参照样本文档稍加修改来作为自己的管理制度。
第一章 总则
第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
规章制度的制定，看似很简单，但实际需要注意的点特别多：
1、内容一定要合法、合理，表述无歧义
企业规章制度的内容必须合法，是制度生效的前提条件，即要求其内容必须严格遵守法律、法规规定的调整劳动法律关系的基本原则和要求，符合法律、法规和相关政策文件的规定。
如果企业难以判断施行的某些制度是否合法，最经济最简便的方法就是经过法律专业人员的审核与研究，甚至起草规章制度的工作就交由有企业服务经验的律师团队来负责。
这样一方面可以控制未来法律风险，另一方面富有企业服务经验的律师团队可以提供先进的制度意见。
2、起草过程一定要经过民主程序，听取员工、工会意见
可以召开全体职工大会或职工代表会议，就规章制度草案内容征求员工意见，并制作会议记录或签到表等。
在这过程中一定要注意保留书面文件。
3、制定的规章制度一定要经过公示公告
可以通过以下几种途径：
①通过公示栏公告，并且将规章制度的公示现场以拍照、录像等方式记录备案；
②进行培训，可以通过开会、讲座等方式，切记保存会议纪要、签到表、并对参会人员进行拍照或录像；
③作为劳动合同附件，需注明劳动者“已知悉规章制度并同意遵守”；
④发放员工手册，让员工签字：“已知悉规章制度并同意遵守”，同时保存该签字；
⑤可以进行相应规章制度的考试，并保留规章制度的试卷。
网友：如何遵守公司规章制度？
律师：
1、自觉遵守工作纪律，做到按时上班，不迟到，不早退。上班时间不做与工作无关的事。不擅自离开工作岗位，因病因事请假应按照学院部规定的相关制度办理。
2、努力学习，提高自身的业务水平。工作认真负责，保质、保量按时完成各项任务。
3、勤思考，善总结，为公司发展出谋划策，脚踏实地的提高公司业务量。
4、外出联系业务要提前报告主管领导，以保证公司人员的人身安全和工作顺利进行。
5、爱护公共财物，特别是液晶显示器电脑的合理使用，不得在电脑上玩游戏、看电影，不得上内容不健康的网站，做到相互督促。
6、办公室要保持整洁，做到桌上物品、卫生工具、桌凳摆放整齐，保持地面干净、门窗清洁。
7、节约用电，注意安全。人离室及时关空调、日光灯、饮水机，下班时要关好门窗。
8、同事之间互相关心、帮助，团结协助，和睦相处、真诚友爱形成良好的集体氛围。讲文明，有礼貌，不讲粗话，树立并维护个人和公司的良好形象。
以上就是找法网小编为您整理的关于工伤8级伤残赔偿计算的相关内容。综上所述，我们可以得知我国法律对于公司管理规章的制定也有相关的法律法规，除此以外公司规章还需要结合公司自身的实际情况来制定。如果你还想了解更多的法律知识，欢迎你及时联系我们找法网的律师，我们将尽快为你详细解答。
