一、是否需要签订合伙协议、公司章程等基础架构的制度性文件来明确投资者之间的权利义务？
由于初始创业者大多都是关系密切的亲戚、同学或朋友，往往羞于谈及权力、利益、责任分配问题，而且在准备创业时更注重如何在外部开拓业务而不重视内部建构。
但是在创业初期的激情过后，公司发展壮大后或遭受挫折时，就很有可能会在上述问题上产生纷争，如果不能妥善处理就会导致创业中途失败。为了能够有效的规避这类问题的发生，就要求在创业伊始通过合伙协议或公司章程等制度性文件来明确各个创业者之间的权利义务划分。这些制度性文件能够有效地避免和解决以后利益分配不公，债务承担不平的问题。在文件中，创业者可以就各自占创业事项多少利益比例，各自承担的债务比例，各自的工作内容，如何引入新的创业伙伴和退出机制等问题都一一的做出明确约定。一旦发生法律纠纷，这些制度性文件即是保护所有人合法权益的有力武器。
二、签订合伙协议要注意哪些方面？
《合伙企业法》第十八条概括地规定了合伙协议必须要载明的十项内容，而要使合伙协议更有针对性、还有可操作性还需要注意以下两个方面：
（一）合同伙投资撤资及职责的相关规定
1、出资细节，约定每个人出资多少，如何分红。
2、议事规则，约定重大问题如何进行讨论。
3、职责细节，约定每个人负责的内容，如果执行。
4、退出机制，约定在何种情况下合伙人可以退出，退出的时候如何计算资本。
（二）意见分歧解决方式
1、经营方向错误后的调整方案，可以约定是改变经营方向还是改变执行策略。
2、观点分歧的解决方案，可以约定是直接投票解决，还是先找专家进行咨询论证后再解决。
（三）经营项目计划利益分配和责任承担
1、合伙企业主要经营哪些项目。
2、经营项目该如何分阶段推进。
3、经营项目收益该如何分配，失败该如何承担责任。
4、什么情况下该终止某经营项目。
