公司名称变更对劳动合同的影响
更新时间：2019-01-11 11:26
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导读：
推荐公司法律师：公司名称变更对劳动合同的影响咨询：我于2007年与A公司签订了为期五年的劳动合同。后来，A公司更名为B公司，A公司同时注销，法人资格终止。虽然A公司的法定代表人仍然是B公司的法定代表人，B公司成立后，却未与我变更劳动合同。不久前，我辞职前往C
公司名称变更对劳动合同的影响
咨询：我于2007年与A公司签订了为期五年的劳动合同。后来，A公司更名为B公司，A公司同时注销，法人资格终止。虽然A公司的法定代表人仍然是B公司的法定代表人，B公司成立后，却未与我变更劳动合同。不久前，我辞职前往C公司工作。B公司却要求我赔偿违约金50000 元。这能成立吗?
回复：劳动合同是用人单位和劳动者双方意思协商一致的结果，其上记载的内容既包括双方的权利，也包括双方的义务。合同一方主体变更了，就意味着合同上的权利义务发生了转移。根据我国合同法的规定，合同权利义务发生转移的，须经另一方当事人同意。本案中，劳动合同一方主体A公司变更为B公司，但原先A公司与你之间的劳动合同并没有进行任何变更，因此，A公司与你之间的劳动合同对于B公司而言并没有法律效力。
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要求重新签订劳动合同，对员工有什么影响？
如何变更劳动合同：1、及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等；2、按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理；3、双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得一致意见，应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议经双方当事人签字盖章生效，并报企业主管部门或者上级劳动行政部门备案。
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如何变更劳动合同：1、及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等；2、按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理；3、双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得一致意见，应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议经双方当事人签字盖章生效，并报企业主管部门或者上级劳动行政部门备案。
公司法人变更对员工有哪些影响?
1. 公司法人的变更，是指法人成立后，其组织、名称、住所、经营范围等重要事项发生的变化。这些事项的变更，可依法人意思自主决定，只要作相应的变更登记，即可发生变更效力。
2. 公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。
3. 公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
