员工加班管理制度
更新时间：2019-01-03 19:41
找法网官方整理
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
加班管理制度的规定有哪些
公司加班管理制度规定应当包括以下内容：
1. 适用范围；
2. 原则；
3. 加班认定；
4. 加班规定；
5. 加班补贴；
6. 其他。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。其中，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
加班管理制度的规定有什么
公司加班管理制度规定应当包括以下内容：
1. 适用范围；
2. 原则；
3. 加班认定；
4. 加班规定；
5. 加班补贴；
6. 其他。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。其中，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
如何规定企业员工加班管理制度的加班工资？
计算员工加班工资的办法：法定节假日加班费=月工资基数×300%×加班天数；休息日加班费=月工资基数×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数×150%×加班天数。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，加班时间一般每日不得超过1小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
