合同签订后，该公司立即派周某参加了全国铝塑行业质检人 员培训，并在第二年又参加了一次培训，共花费３．５万元。为了留住人才，公司还特别支出１．５万元为他买了商业保险，并在其参加完第一次培训后将其任命为 质保部副经理。
为了确保自己的人才投入能够得到回报，公司在第二份合同即将到期时又和周某签订了《商业秘密、竞业禁止及必须服务期协议》，约定公司应向周某支付工资总额３倍的经济补偿金，如周某“跳槽”，不能到类似行业就业并保守商业秘密。
但是，就在上述协议签订后不久，周某忽然不辞而别。公司董事会大惊失色，因为两年的工资、培训费、各种福利无论如何也有８万多元。他们经过两个月的仔细调查发现，周某已经到自己的竞争对手某装饰材料公司任职去了。
事情经过劳动仲裁后很快起诉到了法院，上海市青浦区法院在庭审中查明，双方虽然签订了“竞业禁止”协议，但双方在协议中未对周某之前享受的出资培训等待遇 作为必须服务期的条件，而只是约定单位给予周某经济补偿金，并在工资中每月予以支付。然而在实际履行中，单位也并没有支付经济补偿金，也就是没有履行约 定。
主审此案的法官表示，用人单位可以对由它出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定，而“竞业禁止”是对与 特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。对负有保守商业秘密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协 议，商业秘密进入众所周知的状态后，保密条款、保密协议约定的内容自行失效。
主审法官告诉记者，用人单位可以与劳动者签订商业秘密、竞业禁止及必须服务期等专项协议，但用人单位必须自觉按照协议履行自己的义务，只有这样，当劳动者擅自离开单位从而侵害到公司的合法权益时，单位才可以运用法律武器保护好自己的合法权益。
