三一重工获5亿元企业债发行额
更新时间：2019-01-01 02:46
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导读：
三一重工24日公告称，根据国家发改委《国家发展改革委关于下达2007年第一批企业债券发行规模及发行核准有关问题的通知》，公司获得了国家发改委2007年第一批企业债5亿元人民币发行额度。本次债券发行事宜，尚需提请公司董事会、股东大会批准后，报发改委核准。(记者
三一重工24日公告称，根据国家发改委《国家发展改革委关于下达2007年第一批企业债券发行规模及发行核准有关问题的通知》，公司获得了国家发改委2007年第一批企业债5亿元人民币发行额度。
本次债券发行事宜，尚需提请公司董事会、股东大会批准后，报发改委核准。(记者 张喜玉/上海证券报)
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请问我这里是在三一重工说上班的
劳动者被迫加班，可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。<br/>
三一重工要员工技能培训两月了，可否申请办理劳动争议仲裁
公司在非工作时间组织员工培训的，只要超过劳动者正常上班的时间，是算加班的，用人单位是应当足额支付其加班费的。工作日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天.
