国营企业改制私营企业

更新时间:2019-02-28 18:20
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导读:
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  国营企业改制私营企业

  国营企业改制私营企业,给工人补偿金的问题

  我1953年生人,我所在单位原是国有大型企业的一个车间,于2005年左右改制成为私营企业,当时原国企公司给我们这10几个正式职工每人一份的补偿金,这个补偿金一次性拨给现在的私营企业,钱并没有发给我们个人,私营企业的经理说等退休后或辞职后这个钱会给个人,我于今年9月份,刚办了病退(身体健康状况很不好),于10月底去公司要这个补偿金(大约5万元),但单位办公室主任直接拒绝了我,说是单位效益不好,现在没钱。请问我应该怎样来合理合法的要回属于我的钱呢?

  律师回复回答:

  可以申请劳动争议仲裁

  国营企业改制私营企业

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国营企业员工改制的补偿标准
国有企业改制的补偿金为: 1、按规定支付给职工的经济补偿金,由企业按职工工作年限,每满1年,发给1个月的经济补偿金,工作年限不足整年的,按整年计算。 2、按照国家有关规定,经济补偿金的工资计算标准,为用人单位正常生产情况下,劳动者解除劳动合同前12个月的本人月平均工资。
国营企业改制补偿金参照标准
国有企业改制职工身份置换补偿金标准如下: (1)国企员工经济补偿金的一般标准:根据劳动者在本单位,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 (2)破产企业员工经济补偿金的标准:从破产企业依法取得的所得中拨付。 (3)员工经济补偿金标准:员工经济补偿具体标准将参照国有企业员工经济补偿标准。 (4)经济补偿金外的其他补偿:改制企业可以用国有净资产支付除员工经济补偿金外的其他形式补偿
国营企业改制职工补偿标准
国有企业改制补偿金数额标准如下: 1、按规定支付给职工的经济补偿金,由企业按职工工作年限,每满1年,发给1个月的经济补偿金,工作年限不足整年的,按整年计算。 2、按照国家有关规定,经济补偿金的工资计算标准,为用人单位正常生产情况下,劳动者解除劳动合同前12个月的本人月平均工资。
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