每个公司在注册前，工商局都给公司制订了公司法，上面有很详细的公司股份分配，如果要是分配给员工，那就要看这个员工在公司创造的效益和他在公司对你的价值有多少了，具体分配还得和股东商量，最好不要自作决定 以免产生不愉快的后果。
一般只对于公司核心人员和骨干员工，也是公司为了吸引和留住优秀人才所做的一种激励。至于说公司给你多少股份比较合适，这要看你们公司如何对员工来进行定价估值。在人力资本投入中，创业企业的创始人一般占有绝对优势，其次才是骨干员工。老板作为创始人，既是物质资本的出资者，更是人力资本的主要出资者，老板的人力资本在经济学上称作企业家才能。普通员工一般没有多少人力资本，对他们的激励通常是用工资、奖金或其他福利的形式，大多不适合股权激励。股权激励的对象应是具有较多人力资本的骨干员工。因此，要确定公司应该给你多少股份，只要确定你在企业价值贡献中的占比，就可以算出给你的合理估值定价了。员工一般靠人力资本出资，物质资本出资很少，甚至没有，因此确定员工的贡献就是确定人力资本贡献。由于不同企业的个案差异，每个员工的表现也不一样，因此每个员工的估值定价也不同。评估员工的贡献值是一件非常重要而困难的管理工作，需要企业建立科学严格的人才评价体系。但价值贡献法是一种理论性股权激励定量方法，建立在严格的人才评价体系之上，不容易计算，管理成本也很高。作为一般的综合实力弱小的创业企业很难建立严格的人才评价体系，也很难去用高深艰涩的公式精确计算出每名员工的具体贡献。在实践中一般是由企业老板和员工通过协商来决定股权激励的股份多少，当然这些是首先要建立在对企业进行合理估值的基础上。
股份一般有三层含义：股份是股份有限公司资本的构成成分；股份代表了股份有限公司股东的权利与义务；股份可以通过股票价格的形式表现其价值。其代表对公司的部分拥有权，分为普通股、优先股、未完全兑付的股权，具有金额性、平等性、不可分性和可转让性四个特点。
(1)股份有限公司是独立的经济法人；
(2)股份有限公司的股东人数不得少于法律规定的数目，如法国规定，股东人数最少为7人；
(3)股份有限公司的股东对公司债务负有限责任，其限度是股东应交付的股金额；
(4)股份有限公司的全部资本划分为等额的股份，通过向社会公开发行的办法筹集资金，任何人在缴纳了股款之后，都可以成为公司股东，没有资格限制；
(5)公司股份可以自由转让，但不能退股；
(6)公司账目须向社会公开，以便于投资人了解公司情况，进行选择；
(7)公司设立和解散有严格的法律程序，手续复杂。
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