小公司做分红激励需要：首先，要有一套详细完整且具体可行的分红激励方案。一方面方案可以给自己指导作用，另一方面，具体详细完整的方案可以让激励工作有章可依有法可循，给人专业感和信服感。
小公司做分红激励需要：具体问题具体分析，在分红激励方案的前提下，也要学会变通，小公司的随机性很大，要具体问题具体分析，有些分红激励要灵活多变一些，这样会更容易激发团队成员。
小公司做分红激励需要：认真执行，有方案，有随机应变的政策还不够，作为小公司，做分红激励的时候一定要执行，并且认真执行，说到做到才会给员工更好的安全感，才会让大家继续为公司服务，创造价值。
小公司做分红激励需要：树立标杆，并且要多鼓励，多表扬。积极正面的形象总是可以激发大家的潜能和欲望，会督促团队成员更卖力工作，也知道如何发挥自己的优势。
小公司做分红激励需要：定期进行文化灌输，进行精神上的鼓励。其实做分红激励，除了具体的酬劳，还需要有文化的灌输。这是一种认同，这样会更容易推行分红激励，更容易让团队成员团结一致，积极参与工作。
先到工商局办理股权转让手续，如法定代表人也同时变更的，还要办理相应变更手续。
提交材料：
1、股权转让协议（有些地方的工商局会要求办理公证）；
2、公司原股东的股东会会决议（说明同意股权转让，原股东放弃优先购买权）；
3、公司新股东的股东会决议（通过章程修正案、涉及公司监事变更的也要在此说明）；
4、章程修正案；
5、公司营业执照正、副本；
6、工商局领取的表格一套（也可网上下载）
7、针对股权转让手续，有些地方的工商局会要求公司新、老股东全体到场，所以最好先到工商局咨询一下。涉及法定代表人、监事变更的，还应提供新人选的身份证原件，以供工商核对。
如果法定代表人变更，还需要到银行办理预留印鉴的变更手续。带上新的营业执照、税务登记证的正本原件，组织机构代码证正本原件；新的法定代表人身份证原件； 经办人身份证原件； 委托书； 新的预留印鉴章，就可以了。
合伙企业和公司制不同，对股东之间的协商决议非常重视，因此，一般来说，合伙企业合伙人的协商决定很多事情。
1、出资比例，按实际出资额确定。
2、根据每个人的分工，也就是岗位不同（做技术、做管理、做市场），可以参照市场价格确定每个 岗位的工资。
3、再扣除成本后结余部分可以作为分红基金，可以按月、按季或按年来分，根据具体情况确定，最好时间周期适中，能平衡淡旺季。
法律规定如下：
1、合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人，或者是只由部分合伙人承担全部亏损。
2、合伙企业存续期间，合伙人依照合伙协议的约定或者经全体合伙人决定，可以增加对合伙企业的出资，用于扩大经营规模或者弥补亏损。
3、合伙企业年度的或者一定时期的利润分配或者亏损分担的具体方案，由全体合伙人协商决定或者按照合伙协议约定的办法决定。
以上就是关于小公司如何给员工分红的相关内容，对老板来说，在做股权激励的时候企业的梦想描绘是非常关键的,不仅要盯着公司现在是什么样子，股份怎么分，还要盯着未来，公司能做多大。如果您对上述内容仍有疑问，可以咨询找法网专业律师。
