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工厂辩称我与他们没签订劳动合同，没有建立劳动关系。请问这对吗？
更新时间：2021-10-21 18:49:13
问题描述：
当我在工厂工作时，我被一台机器抓住，要求工厂根据
工伤赔偿
我。工厂辩称我没有与他们签订
劳动合同
，也没有建立
劳动关系
。是这样吗？
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对于长期两不找状态下的劳动关系，认定双方长期不存在实际的劳动权利义务，
劳动者
未提供劳动单位、以未支付过
劳动报酬
，因双方未对劳动关系是否解除和终止作出明确的
意思表示
，有可能会被认定为双方仍存在劳动关系
2021-10-21 18:43:29
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用人单位
未与劳动者签订劳动
合同
，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等
2021-10-21 18:46:14
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已建立劳动关系未签订劳动合同，劳动关系如何认定，根据
劳动保障
部《劳动和
社会保障
部关于确立劳动关系有关事项的
通知
》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立
2021-10-21 18:49:13
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已建立劳动关系未签订劳动合同，劳动关系如何认定
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未签订劳动合同，那我的劳动关系是事实上的劳动关系吗？还是康养中心？
您好，是否属于劳动关系，建议预约咨询律师。
全部1个答案 >
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去劳动局仲裁，离职不影响工资，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。
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没有签订劳动合同，没有工资如何确定事实劳动关系。
去劳动局仲裁，离职不影响工资，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。
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没有签订劳动合同，没有工资如何确定事实劳动关系。
去劳动局仲裁，离职不影响工资，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。
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