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就我在工地上班,老板因为左手腕三角骨意外撕脱骨折,左侧桡骨远端骨折,没有劳动合同。我该如何处理赔偿?
更新时间:2021-01-15 15:55:34
问题描述:
就我在工地上班,老板因为左手腕三角骨意外撕脱骨折,左侧桡骨远端骨折,没有
劳动合同
。我该如何处理赔偿?
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根据《
工伤保险条例
》,在工作时间和工作地点因工作原因受伤的属于工伤,根据《工伤保险条例》,建筑公司应向你支付下列补偿及费用:
1、停工留薪期间的工资,按照正常上班时的个工资标准支付。
2、医疗费:根据实际费用报销;
3、住院伙食补助费:按照你们公司因公出差伙食补助标准的70%发放;
4、生活不能自理,你们公司根据遗嘱中确认的不能自理的程度向您支付护理费,护理费按照你们当地上年度职工平均工资的30%----50%支付。 治疗终结后,你要到劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,根据劳动能力鉴定的等级,如果鉴定为5级——10级你们公司需要向您支付:
1、一次性伤残补助金——由工伤保险基金支付,如果单位没有为你购买社会
劳动保险
,该部分费用由用人单位支付。
2、一次性工伤医疗补助金——由用人单位在与你解除劳动
合同
时支付。
3、伤残就业补助金——由用人单位在与你解除劳动合同时支付。 这三项的赔偿金额,需要您在昨晚劳动能力鉴定以后,才能计算。 如果劳动能力鉴定你的
伤残等级
为1——4级,则你们公司向你支付一次性伤残补助金之后,你需要推出劳动岗位,由保险基金为你发放伤残津贴,制止你到法定退休年龄,在此期间用人单位继续为你缴纳社会劳动保险。退休后享受退休待遇。
2021-01-15 15:46:39
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您好,先要确定骨折是否属于
工伤
,需要到专业机构鉴定,根据鉴定等级确定赔偿数额
2021-01-15 15:53:10
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意外受伤的赔偿需根据具体的伤残等级来确定,建议先做
工伤伤残
鉴定确定等级。
2021-01-15 15:55:34
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左桡骨远端骨折是几级伤残
人身损害赔偿
18515
在建筑工地工作时,我摔倒了,伤了自己。我有左桡骨骨折和左尺骨茎突骨折。律师应该如何补偿我?
在工作中出现的意外事故,应该是属于工伤范畴。 工伤九级伤残: 工伤九级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。工资按平均工资计算。例如:员工
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车祸粉碎性骨折赔偿标准是怎样的
车祸骨折赔偿
手指远端骨折能评级吗
工伤索赔
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你好!我交通事故左桡骨远端粉碎性骨折,左腕腕豆骨骨折,左腕三角骨折,已四个月,能评伤残几级
交通事故导致伤残的赔偿金计算根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用;一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%,
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工地工伤骨折赔偿标准
工伤赔偿标准
我在工地上班时被别人砸伤了,导致右侧桡骨远端粉碎性骨折,尺骨茎突骨折,(右侧,)能不能凭上伤残?
上班期间被砸伤是工伤的,可以申请工伤认定,享受相关的工伤待遇。例如医疗费用报销,工伤期间工资照发,住院的话,可以报销伙食费,如果构成伤残的,能获得伤残补助金等。
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就我在工地上班,左侧桡骨远端骨折,老板没有劳动合同,这该怎么处理赔偿。
1、有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。 2、《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴
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我在一家个体户工作,我与老板没有合同也没有保险,右上肢鹰嘴骨粉碎性骨折,还有多处骨折,是不是工伤
依据病例等计算赔偿
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律师好!我在工地上摔成了右桡骨远端粉粹骨折,右尺骨茎突撕脱骨折,右腕月骨撕脱骨折,在医院做了骨折切开
10多万。工伤待遇包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆
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三亚月薪一万,工地上班时摔成左桡骨远端骨骨折,无劳动合同可赔多少?
上班多久了呢?无劳动合同要支付两倍的工资;这是工伤,先申请工伤认定。
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我在建筑工地不慎滑倒,左手左桡骨远端粉碎性骨折,左尺骨茎突撕脱骨折。我想资循工地赔付我几方面的钱。我
你好,工伤可以索取的赔偿最少8项,具体伤残情况需要鉴定,术业有专攻,关于后期赔偿问题闹不清楚的可以单位详询,祝好运!
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请问哺乳期公司要求上班12小时是否合法?
哺乳期单位安排值班是否合法根据实际情况而定。依据我国相关法律的规定,用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的,但不得安排值夜班,也不能延长女职工的工作时间。女职工
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毕业生与公司签订实习合同是否合法?
劳动合同是怎么约定的?目前是否已经毕业
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正是我在八月底交的离职报告,但我家有事要提前10天走吗?
您可以向劳动部门投诉处理
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我在肯德基兼职,签了兼职合同,但是工作了几天,想辞职,长假过后我会辞职还是直接辞职?
你好!在试用期内,劳动者随时可以辞职;辞职后,用人单位应计发相应的工资,并退还保证金。如果单位拒不发放,你可向当地劳动监察大队举报,也可申请劳动仲裁
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辞职是劳动者的权利,如果您是处在试用期,那您提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同;如果是正式员工,那您提前三十天以书面方式通知用人单位,即可解除劳动合同
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本月干完离职周天是补的劳动节的班领导说属于4月的工作日必须去上合理吗
领导说属于4月的工作日 必须去上 不合理
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但是我今晚就已经不想上了,有什么最快的解决方法吗?最有效的可以报警吗?我今晚是真的不想上了
你好:可以起诉解决
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没签劳动合同没打卡试用了八天
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