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新员工报道没有签订试用期合同，也没有劳动合同，试用期为3个月，转行后签订合同，合理吗？
更新时间：2021-01-18 21:10:17
问题描述：
新员工报道没有签订
试用期合同
，也没有
劳动合同
，
试用期
为3个月，转行后签订合同，合理吗？
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《
侵权责任
法》第十六条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2021-01-18 20:56:43
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中华人民共和国劳动合同法
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动
合同
：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
2021-01-18 21:05:29
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可以到劳动监察大队投诉，也可以向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
，对
仲裁裁决
不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请
强制执行
。
2021-01-18 21:09:07
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试用期过了没签劳动合同，公司辞退员工的赔偿：
1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿
《
劳动合同法
》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金
在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
2021-01-18 21:10:17
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试用期签订劳动合同吗？
劳动合同纠纷
380
你好，员工入职试用期期间签到入职协议，过试用期再签订劳动合同，这样子可以吗？
1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅
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签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
试用期需要签订劳动合同吗
劳动合同
面试时约定3个月试用期，试用期满再签订劳动合同，所以被辞退，现在他以未签订劳动合同为由
你好，以你所述依据相关法律法规规定，结合本案该员工的仲裁请求合理合法。
全部2个答案 >
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试用期是否必须签订劳动合同
劳动合同试用期
未签订劳动合同，院方告诉我试用期三个月，之后考察通过了签合同，这合法吗？
没签劳动合同受了工伤怎样赔偿？ 首先，证明劳动关系：虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿： 事实劳动关
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新员工报道没有签试用期协议，也没有劳动合同，试用期3个月，转正之后再签合同，请问合理吗
1、工作了就是劳动关系建立了，劳动报酬是按劳给付，不能不给。 2、没有签订合同，不代表否定了劳动关系。没签合同，单位涉嫌违法；可要求双倍支付工资； 2、不给工
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签订了试用期合同，转正后也没有签订劳动合同，请问这样合理吗？
劳动者在试用期离职的，用人单位应当支付其工资。 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动
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入职签订劳动合同，合同期三年，试用期三个月，试用期过了，是自动转正，还是要重新签订合同？
根据合同约定履行。
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入职签订劳动合同，合同期三年，试用期三个月，试用期过了，是自动转正，还是要重新签订合同？
自动转正的。
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我们公司对员工有3个月的试用期，试用期合同可以跟正式劳动合同分开签吗？
要签订书面合同
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请问事业编试用期在编人员辞职时，是否只需支付违约金？
劳动者承担违约金只有两种情形：1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。
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劳动合同违约金的特点是哪些？
法律分析：劳动合同所规定的的违约金没有具体的数额，主要是需要当事人根据实际的支出成本来具体计算。 违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方
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欺诈胁迫合同撤销期间1年吗？
被欺诈胁迫签订合同的要在一年内申请撤销，自受欺诈、胁迫的当事人知道或者应当知道撤销事由之日起算。根据诚实信用原则以及维护交易安全的需要，为尽快确定合同当事人之间
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要求员工在公司离职前签订劳动合同是什么意思？
入职的时候就应该签订
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我今天刚签了三个月的合同，但我突然不想这么做。
你可以申请仲裁维权
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加班无调休无加班费可以直接离职吗
提出离职后能够不加班。 《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定
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你好，请问实习生签了劳动合同又签了三方协议有什么影响吗
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯
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我和人力资源公司签订了一份3万元的服务协议，因离职不成功的问题现在需要取消协议，人力公司不肯退款，但
你好，根据我国的劳动法的规定，如果你们的保密协议是离职之后签订的，只要协议没有违反法律的规定，都是具有这个法律上的效力的，所以，一旦合同中双方，一方违反了这个保
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