你好,我们已经三个月没发工资,一天推一天的,没签劳动合同,怎么办

更新时间:2021-09-26 15:56:05
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你好,我们已经三个月没发工资,一天推一天的,没签劳动合同,怎么办
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    用人单位无故拖欠工资的,劳动者可以与用人单位进行协商,协商不成的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼
    2021-09-26 15:52:07
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  • 劳动纠纷律师团队官方
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    没签劳动合同欠发工资的处理办法是:首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资;其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉;最后,如果劳动监察大队处理无果,那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
    2021-09-26 15:54:33
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  • 劳动纠纷律师团队官方
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    没有签订劳动合同,也需按照《劳动法》的规定,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式:
    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
    (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    (3)通过诉讼途径解决。
    2021-09-26 15:56:05
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上班三个月了,没发工资,我们该怎么办呢,谢谢
可以向劳动监察大队投诉,请求大队解决
全部2个答案 >
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公司现在裁员了,我们有三个月的工资,都还没有发给我们,一天推一天。我们该怎么办
公司三个月没发工资了,劳动者可以直接向当地的劳动监察部门投诉;可以去向法院申请支付令;可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;或者与公司进行协商。
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你好!快一个月了,上司说一个月都没发工资,没签劳动合同怎么办?
你好,你的情况下可以直接到当地劳动局申请劳动仲裁,拖欠工资是劳动争议来的。
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老板说好的工资一个月4500,干了三个月都没有发工资,没有鉴劳动合同,现班该怎么办。
您好,建议收集能证明劳动关系的证据,可以申请劳动仲裁
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由于上夜班睡觉,公司将开除我
可以申请劳动仲裁维权
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请问一下,变更劳动合同时注意事项有哪些
变更劳动合同注意事项:用人单位与劳动者协商一致变更;变更劳动合同,应当采用书面形式;在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前变更;不得违反法律
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假如我在产假后辞职,这个合理吗?
产假期间的社保,个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的,单位无钱扣个人缴费部分,劳动者应把个人部分交给单位
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提交书面辞职信30天后一直不同意让我离职,说是招不到人,一直到3个月后走人
法律分析:劳动者想辞职走人,只需要主动与单位协商一致即可。如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须提前30日以书面形式通知用人单位,通知完经过30天劳
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公司不安排工作,发基本工资,是否可以在职劳动仲裁,要求公司解除劳动合同,支付补偿金
法律分析:可以申请劳动仲裁。签订的劳动合同有没有明确约定具体工作岗位,有的的话公司就涉嫌违法解除劳动合同,可以申请劳动仲裁要求经济赔偿金。法律依据:《中华人民共
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