征收签空白合同违法么
更新时间:2021-07-05 12:19
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导读:
很多房子的位置都是阻碍这个城市发展的,所以随时有可能面临被征收的情况,其实只要双方把钱谈妥了,什么都好办了,但征收方可能为了让他们尽快搬走会跟他们签空白合同的,那么征收签空白合同违法么?下面就由找法网小编为你介绍相关内容。
一、
征收签空白合同违法么
空白协议无效,但需注意如果你已经签字确认,对方可能会在事后私自将空白处填写好,谎称你在签字是并非空白。

二、
房屋征收要经过哪些程序
1、颁发拆迁许可证
取得房屋拆迁许可证表明取得了房屋拆迁的资格,是实施房屋拆迁的前提和基础。取得房屋拆迁许可证的单位称为拆迁人,被拆迁房屋的所有人是被拆迁人。
2、发布拆迁公告
房屋拆迁管理部门在核发房屋拆迁许可证时,应当将房屋拆迁许可证中载明的拆迁人、拆迁范围、拆迁期限等事项,以房屋拆迁公告的形式予以公布。房屋拆迁管理部门和拆迁人应当及时向被拆迁人做好宣传、解释工作。
3、拆迁补偿协商
4、进行裁决
拆迁人与被拆迁人不能达成拆迁补偿安置协议时,拆迁人、被拆迁人双方任何一方均可向房屋拆迁管理部门申请拆迁补偿安置裁决,房屋拆迁管理部门是被拆迁人的,由同级人民政府裁决。
5、拆迁实施阶段
分以下几种情况
(1) 拆迁人与被拆迁人达成补偿协议时,双方可按协议的约定自动履行各自的义务,拆迁人将拆迁补偿款支付给被拆迁人,被拆迁人将房屋内的物品搬走,将房屋腾空。
(2) 拆迁人与被拆迁人达成补偿协议后,有一方不履行协议时,对方有权向人民法院提起诉讼,要求对方按补偿协议的约定履行义务。同时,一方可申请法院先予执行。
(3) 因不能达成拆迁补偿协议,一方向房屋拆迁主管部门提出了裁决申请,作出裁决后,如果拆迁人或被拆迁人认可裁决的内容,那么,可按裁决的规定内容自动履行相关的义务。
三、
房屋征收需要满足什么条件
为了保障国家安全、促进国民经济和社会发展等公共利益的需要,有下列情形之一,确需征收房屋的,由市、县级人民政府作出房屋征收决定:
(1) 国防和外交的需要;
(2) 由政府组织实施的能源、交通、水利等基础设施建设的需要;
(3) 由政府组织实施的科技、教育、文化、卫生、体育、环境和资源保护、防灾减灾、文物保护、社会福利、市政公用等公共事业的需要;
以上就是找法网小编为大家介绍的关于征收签空白合同违法么的相关内容。现在是不允许暴力征收的,所以双方一定要心平气和的坐下来商量这件事,把征收的细节商量好之后就可以签订合同了,该有的条款一定要有,避免将来产生什么纠纷。
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我想问一问签订空白合同是否违法
签订空白合同只要具备法定生效要件,则通常是具有法律效力的。空白合同由具有相应民事行为能力的当事人依法订立,即为有效。若不存在无效或可撤销情形,则该合同具备法律效力。具体而言,民事法律行为的有效需满足以下条件:
1. 行为人要具备相应的民事行为能力;
2. 意思表示必须真实;
3. 不违反法律、行政法规的强制性规定,且不得违背公序良俗。
无效的或被撤销的民事法律行为自始不具有法律约束力。对于依法成立的合同,自成立时即生效,除非法律另有规定或当事人另有约定。若合同需办理批准等手续,应依法进行。未办理此类手续可能影响合同生效,但不影响合同中关于履行报批等义务条款及相关条款的效力。若当事人未履行申请批准等手续的义务,对方有权要求其承担相应责任。
空白合同是否属于违法行为?
签订空白劳动合同是属于没有规定劳动合同的情形,违法。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同,向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律依据:<br/>
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条<br/>
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
签订空白合同是否违法
单位与劳动者签空白劳动合同一般是违法的。因为空白劳动合同是没有效的,劳动者可以据此解除劳动合同。劳动合同需具备劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等条款,不能是空白的。法律依据:单位与劳动者签空白劳动合同一般是违法的。因为空白劳动合同是没有效的,劳动者可以据此解除劳动合同。劳动合同需具备劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等条款,不能是空白的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。