根据我国法律规定，承包人在分包时要经过发包方的同意，才能将工程发包给有资格的第三方，但这并不意味着在未经允许获得分包中的劳动者不能跟发包方索取工资。
1、违法分包合同中劳动者可以向发包方索取工资
订立违法分包合同的双方是承包方和分包方，根据合同相对性原则，合同只约束订立合同的双方，这意味着劳动者向承包方索取工资的权利不受到违法合同的影响，承包方需按照劳动合同支付工资，但当承包方因为未及时向发包人索取工程价款而导致其无法支付工资时，尽管劳动者没有与发包方订立任何合同，法律仍保护劳动者的利益，劳动者可以直接向发包方提出支付工资的请求。因为劳动报酬关系着每个辛苦工作的劳动者的生济，劳动者为工程价值增加付出了汗水，创造了财富，是否支付劳动者工资关系到社会的稳定和公共利益的问题，因此法律允许违法分包合同中劳动者可以突破合同的相对性，直接向发包方索取工资。
2、劳动者应该如何向发包方索取工资
（1）向劳动部门申请仲裁
劳动者可以依据与承包方签订的劳动合同请求劳动部门仲裁，在遇到承包方恶意转移财产的情况下，可以申请法院保全证据。需要注意的是，对直接签订劳动合同的承包方提起诉讼之前必须经过劳动仲裁或双方达成调解协议，劳动者不服劳动仲裁裁决的，应该在十五日内向法院提起诉讼。
（2）向法院提起诉讼
若劳动者直接向发包方提起诉讼，劳动者必须提供证据证明发包人存在欠付工程款的情况并且承包方没有支付工资，法院才会支持劳动者向发包方索取工资的请求，否则劳动者的主张会得不到法院的支持。需注意的是若劳动者在起诉承包方或者实际施工单位时，必须主动提出追加发包方为被告，法院才会追究发包方的责任。因此为了能如期拿回工资，劳动者可以将违法分包、转包人、发包人一同列为被告，要求支付工资。
劳动者在遇到拖欠工资的情况时应勇敢拿起法律武器，通过劳动仲裁和提起诉讼的方式，维护自己的合法权益。
