如果是扣押押留身份证是侵权或违法的行为。
如果要身份证是为了登记劳动者的身份信息，是用人单位管理的必须要求。
一是利于本单位的管理；二是社会管理的需要；三是用人单位须为劳动者办理相应的社会保险待遇；四是防出现意外或产生不利后果时的查询查找需要。
劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系，其与劳务关系存在本质的区别。
（一）劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的关系，应当认为是劳动关系而不是劳务关系。
（二）劳动关系是一种不平等的关系，用人单位和劳动者之间是管理和被管理，支配和被支配的关系，是在用人单位与劳动者之间产生的一种劳动者提供劳动，用人单位付报酬的稳定关系;劳务关系是平等主体之间的契约关系，不存在管理与被管理的情况，劳务方只要按照约定完成工作任务即可，另一方无权作出额外要求。
（三）劳务关系一般被认定为民事合同关系，发生劳务关系纠纷通常适用《民法典》的相关规定，而劳动关系则适用于《劳动法》、《劳动合同法》的调整。
没有任何法律规定公司在员工离职后可以扣押员工工资，扣押员工工资属于违法的行为。
根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
上面的是找法网小编为您整理的关于工地上要身份证合法吗的相关内容。综上可知，如果是扣押押留身份证是侵权或违法的行为；如果要身份证是为了登记劳动者的身份信息，是用人单位管理的必须要求。可见多了解法律知识对我们的生活有很大的帮助。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的找法网律师。
