固定利率房贷无须全程固定 锁定期由借款人确定

更新时间:2019-10-21 21:18
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导读:
一种新的固定利率房贷本月起出现在北京房贷市场上:固定利率房贷无须“全程固定”,借款人可以和银行约定一个“锁定”利率的期限,在每个“锁定”的固定利率期满后,客户可以根据当时的利率水平和走向,重新选择利率确定方式。建行北京分行10月开始推出的这种固定利率个

    一种新的固定利率房贷本月起出现在北京房贷市场上:固定利率房贷无须“全程固定”,借款人可以和银行约定一个“锁定”利率的期限,在每个“锁定”的固定利率期满后,客户可以根据当时的利率水平和走向,重新选择利率确定方式。建行北京分行10月开始推出的这种固定利率个人住房贷款业务,让借款人有了多种可以选择贷款方式的机会。

    据介绍,建行此次在北京推出的固定利率房贷有“完全固定利率”、“固定利率+浮动利率”、“固定利率分段组合”以及“固定利率+浮动利率分段组合”4种模式。

    固定利率房贷,是指客户与银行在签订贷款合同时约定好一个固定的利率,不论贷款期内市场利率是升是降,客户都以事先约定利率支付利息的贷款产品。目前,5年期以上房贷基准利率是6.84%,下浮后可达5.814%,而银行报出的同期限固定利率房贷均稍高于这一水平。对于一个选择了5年期的固定利率房贷的客户来说,如果5年内央行加息,且超过了固定利率房贷的利息水平,客户是合算的。反之,如果央行没有加息甚至减了息,客户就不合算了。这种情况下,组合方式灵活的固定利率房贷可以给客户再次选择的机会。

    建行此次推出了3年期、5年期和10年期三个档次的固定利率房贷,执行的基准利率分别为6.36%、6.57%和7.02%。建行表示,将根据客户的还款能力、信用记录等因素适当给予10%以内的利率优惠。

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签合同,固定期和无固定期
对于合同期满未续签书面合同的,不能简单类推适用二倍工资罚则。未续签合同期间,劳动者和用人单位的权利义务应依据劳动争议相关司法解释进行判定,可以视为双方以原合同条件继续履行。具体地,当劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,且原用人单位未提出异议,则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。若一方提出终止劳动关系的请求,人民法院应予以支持。此外,根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条的规定,劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,也应视为续订劳动合同。因此,在未续签劳动合同的情况下,如果劳动者仍在原用人单位工作且用人单位未表示异议,那么应“视为续订劳动合同”。由于这是“视为续签劳动合同”的情形,因此不符合《劳动合同法》第82条规定的支付二倍工资的条件,劳动者不能主张二倍工资。
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潘为律师
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李琦律师
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