我国《住房公积金管理条例》里面有多条规定对于公积金的缴纳给出了明确的示意，每条都规定公司应当每月给员工缴纳公积金，公司应当设立企业公积金账户，同时要对公积金进行合法的缴存登记 。
假如不缴纳公积金，企业需要对自己的行为承担法律后果。
我国相关法律条款规定：
1、用人单位如果不办理公积金登记，或者不为员工设公积金账户，不缴纳公积金的，住房公积金相关管理部门可以依法责令限期办理，超过日期不办理的，可以依法进行罚款，罚款数额在一万到五万之间。
2、以上条款明确表示了企业不缴纳公积金应该承担的后果。假如企业在相关政府单位勒令办理之后不予理会而且情节严重的，可以申请法院强制执行。
虽然法律规定了企业必须缴纳公积金，但是现实生活中，很多企业不予缴纳。
1、维护渠道：员工必须去公积金管理单位投诉或者举报，其他政府单位对于公积金争议是不会受理的。
2、维权材料：员工在维护自己权益的时候，需要提供一定的材料证明，具体如下：员工的合法身份证明包括但不限于有效期内的身份证，户口本；能证明自己与企业之间存在合法的劳动关系的一切材料，例如，劳动合同；能证明公司给予员工应有的劳动报酬同时可以确定住房公积金的缴存基数的证据，包括但不限于工资条，工资单等。
公积金的缴存常识：公积金的缴存基数法律有相应的规定。缴存基数与员工的工资挂钩。
不买房没影响。全款买房也没影响。但是要贷款买房，交了住房公积金，走公积金贷款利息低。
住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。具有普遍性、强制性、福利性、返还性。
通过上文找法网小编为大家介绍的“公司不交公积金违法吗”等相关知识，劳动者在面试的时候就应该问清楚招聘单位是否缴纳公积金，而公积金的缴存基数是与员工的工资挂钩的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
