中华民国九十四年五月二十四日台北市政府(94)府人四字第09414894400号函修正发布全文14点
一、各机关对于所属员工出差、加班之派遣，应依分层负责规定切实严格审核，不得浮滥，如有虚报，一经查明，应严予议处。
二、派遣出差人员，应以需派员前往实地洽办者为限，可用电话、传真、电子邮件或文书等联系解决者，不得派员出差。
三、申请出差应填写出差请示单，并附具相关文件，详叙具体事由，并注明关系文号、出差日数、日程及途程(按出差机关地点顺道填列)事先陈经核准后始得办理，非因特殊情形，奉准变更者，出差人员不得擅自变更。出差公毕，应即返回任所办公，并在出差旅费报告表内，详填所去之机关名称、地点及工作纪要，陈请机关首长核阅。
四、各机关员工确因公务必需出差，其出差地点距离各该所在机关单程三十公里以上者，得依照国内出差旅费报支要点规定，报支出差旅费。未达前项规定者，一律以外勤登记，并得核实发给外勤逾时误餐费及交通费(如前往之地点无公务车可资调派时，且无大众交通工具或因业务急迫性特殊需要，得经机关首长核准，检据报支出租车费)。全日外勤，上午上班及下午下班应亲自办理到退登记，半日外勤仍应依规定办理到退登记。但如确因特殊情形，不及返回办理，经项目签准者，不在此限。
五、加班费支给以各机关员工在规定上班时间以外，经主管核实指派延长工作者为限，并经核实签请机关首长批准后办理。免刷卡员工加班者，其加班起迄时间应有刷卡、签到或其它可资证明之纪录。
六、加班费支给，以小时为单位，依左列方式计算：职员：非主管按月支薪俸与专业加给二项之总和，主管连同主管职务加给三项之总和，除以二四○为每小时支给费额。约聘雇人员：按月支单一薪酬除以二四○为每小时支给费额。技工、工友：按月支工饷、专业加给及报院核定有案之每月固定经常性工作给与之总和，除以二四○为每小时支给费额。
前项人员，如适用劳动基准法者，应依劳动基准法之规定，核算其每小时支给费额。
七、出差人员已报支差旅费，在未返回任所销假前，不得因赶办公务另支加班费。但已完成任务返回任所销假，且以业务需要加班者，得按规定支领加班费。
八、员工加班，应由各机关一级单位主管视业务需要事先核实指派，每人每日加班不得超过四小时，每月不得超过二十小时；如因业务需要，得签请机关首长批准后办理，不受上开四小时限制。各机关员工经依规定指派加班，得鼓励员工选择在加班后六个月内补休假，并以小时为单位，不另支给加班费。至适用劳动基准法者，则依劳动基准法之规定办理。
九、机关职员(含约聘雇人员)如因业务特性或工作性质特殊，或为处理重大项目业务，或解决突发困难问题，或抢救重大灾难，或为因应季节性、周期性工作，需较长时间在规定上班时间以外延长工作，得申请项目加班，每人每月不超过七十小时为上限，且需于加班事实发生前 (为解决突发困难问题，或抢救重大灾难者，不在此限)由各机关项目(内容需含加班事由、加班人员职称、姓名及加班起迄日期、时间)函(签)报本府核准；如因业务实际需要超过七十小时者，除各一级机关报由本府核定外，其余所属机关报由本府各一级机关(以府函方式)核定并副知本府人事处后始得支给。但警察机关外勤警察人员及消防机关外勤消防人员之项目加班，得不受上开规定时数之限制，惟仍应本撙节原则从严办理。各机关简任以上人员并支领主管职务加给有案者加班，除前款但书所列人员外，均不另支加班费，但得依加班事实按规定择期补休假或奖励。
十、各机关技工、工友宜采行弹性上班，调整其上班时间(如上午七时至下午四时)，尽量避免加班，并加强职员自我服务。但因应临时性、突发性事件需要，经事先签准核实指派加班者，得不受限制。又驾驶之加班，亦应从严管制。
十一、各机关员工加班，已支领加班费者，除为接待外宾，或利用用膳时间举行重要会议，或为因应团体勤务之特殊需要，确实无法个别自行外出用餐时，得由机关统筹供应餐盒，并免于加班费扣除外，余均不得再供应餐点或发给其它给与。
十二、各机关应尽量避免派遣聘雇及临时人员出差或加班。
十三、各机关得随时指派专人查核其所属单位员工出差、加班情形或派员前往实地查证，如发现有不实情事，除当事人从严议处外，单位主管亦应负监督不周之责。各机关如因业务需要，得另订加班费管制作业规范。
十四、本市所属事业机构或适用劳动基准法机关之员工其出差、加班如另有规定，并报府备查有案者，得从其规定。
台湾当局
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