定兴县律师

回复：人身自由是法律赋予每个公民的一项基本权利，我国宪法中规定的人身自由权是公民的基本权利之一，任何单位和组织、个人非依法定程序不得限制他人的人身自由。如果父母限制成年子女的人身自由，可能会涉嫌违法，如果情节严重，会触犯刑法，将被追究刑事责任。但是父母和子女是基于血缘、收养等关系所产生的特定的身份关系，如果父母是根据道德等方面对成年子女进行正常的和必要的管教和约束，则不能和违法犯罪相提并论。

2009-08-25 10:22

回复：依据《中华人民共和国民事诉讼法》\n\n第一百五十条　有下列情形之一的，中止诉讼:\n\n(一)一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的;\n\n(二)一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的;\n\n(三)作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的;\n\n(四)一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的;\n\n(五)本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的;\n\n(六)其他应当中止诉讼的情形。\n\n中止诉讼的原因消除后，恢复诉讼。

2011-04-19 01:29

回复：用人单位与劳动者存在劳动关系，那么必须建立劳动合同，而不分开试用期来签合同，用人单位行为违反《劳动合同法》相关规定，劳动者可以反映到劳动局解决。\n　　法律依据：《劳动合同法》\n　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。\n　　第十九条　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。\n　　第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2013-05-08 20:10

回复：不合法，生育计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。基本工资不算奖金

2013-06-15 01:24

回复：您好，关于自驾车出车祸全责的问题，需要考虑您所购买的是交强险还是商业险，在索赔方面有所区别，同时也要结合险种进行考虑。

2014-02-13 20:27

回复：你，根据你的描述，是公司违约。需要按照合同约定处理，违约的可按照下列规定处理，协商不成，可诉讼处理。根据《合同法》第一百零七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的 ，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零八条规定，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务 的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

2014-05-19 03:10

回复：如在上诉期内可以上诉，如判决已生效可以申请再审。中华人民共和国民事诉讼法 第一百七十八条规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审，但不停止判决、裁定的执行。

2014-05-23 22:18

回复：不算

2014-08-29 15:51

回复：先协商，如果不行可以申请劳动仲裁。

2014-08-30 17:39