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医疗期三个月,但职工休息了四个月,可以辞退吗?用赔偿他吗?
更新时间:2021-10-22 16:04:58
问题描述:
医疗期为三个月,但员工休息四个月。他们可以被解雇吗?给他补偿?
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有的。有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知
劳动者
本人或者额外支付劳动者一个
月工资
后,可以
解除劳动合同
:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
2021-10-22 16:00:29
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过了
试用期辞退
员工是否有赔偿,需根据用人单位是否非法解除
劳动合同
而定。用人单位违法解除劳动
合同
,需要对劳动者进行赔偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
2021-10-22 16:01:39
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根据我国《
劳动合同法
》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金
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